Store Manager
Descrizione del ruolo Sei pronto ad assumere il comando e trasformare la tua esperienza nel retail in risultati concreti? JYSK cerca un Store Manager capace di motivare il team, ottimizzare le performance commerciali e elevare gli standard di servizio al cliente.
È questo il suo prossimo lavoro? Legga la descrizione completa qui sotto per scoprirlo e non esiti a candidarsi.
I NOSTRI BENEFIT
Entra in un'azienda retail che investe sulle persone. Il tuo sviluppo professionale è al primo posto. Percorsi di crescita, formazione continua e programmi di mentoring. Gare interne tra store con riconoscimenti e premi
Sistema di incentivazione sulle vendite
Discount 20% su tutto l'ecosistema JYSK e Lars Larsen
Inquadramento II livello CCNL Commercio, fascia retributiva 31.392,90 – 37.000€ lordi/anno
Gestione congiunta del negozio JYSK con il Deputy Store Manager
Adozione di un approccio orientato al risultato: assicurati che la squadra sia sempre preparata, motivata e focalizzata sulla customer experience
Analisi dei dati di vendita per identificare aree di miglioramento e stimolare il team
Controllo e mantenimento degli standard di store, merchandising e routine operative
Coordinamento delle fasi di hiring, onboarding e sviluppo delle competenze
Disponibilità alla vendita diretta e alle attività di sala/magazzino, fungendo da modello di riferimento
Confrontati direttamente con un nostro Store Manager per un'intervista conoscitiva qui.
Background consolidato nella gestione e formazione di team retail
Resa e accountability sui target commerciali
Capacità decisionale e gestione dello stress: mantieni la rotta anche nelle fasi più intense
Approccio proattivo al miglioramento continuo e recupero pronto dopo eventuali criticità
Info aziendali
Il nostro obiettivo è diventare il datore di lavoro preferito nel settore retail. Per noi contare i colleghi significa creare spazi dove sentirsi appagati e riconoscere il duro lavoro.
La carriera in JYSK offre sbocchi nazionali e internazionali con benefit dedicati. Selezione paritaria ai sensi D.Le risposte a quiz di screening, validati dal Talent Acquisition, generano un punteggio utile alla selezione. xrdztoy La decisione finale è sempre umana.
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I NOSTRI BENEFIT
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Sistema di incentivazione sulle vendite
Discount 20% su tutto l'ecosistema JYSK e Lars Larsen
Inquadramento II livello CCNL Commercio, fascia retributiva 31.392,90 – 37.000€ lordi/anno
Gestione congiunta del negozio JYSK con il Deputy Store Manager
Adozione di un approccio orientato al risultato: assicurati che la squadra sia sempre preparata, motivata e focalizzata sulla customer experience
Analisi dei dati di vendita per identificare aree di miglioramento e stimolare il team
Controllo e mantenimento degli standard di store, merchandising e routine operative
Coordinamento delle fasi di hiring, onboarding e sviluppo delle competenze
Disponibilità alla vendita diretta e alle attività di sala/magazzino, fungendo da modello di riferimento
Confrontati direttamente con un nostro Store Manager per un'intervista conoscitiva qui.
Background consolidato nella gestione e formazione di team retail
Resa e accountability sui target commerciali
Capacità decisionale e gestione dello stress: mantieni la rotta anche nelle fasi più intense
Approccio proattivo al miglioramento continuo e recupero pronto dopo eventuali criticità
Info aziendali
Il nostro obiettivo è diventare il datore di lavoro preferito nel settore retail. Per noi contare i colleghi significa creare spazi dove sentirsi appagati e riconoscere il duro lavoro.
La carriera in JYSK offre sbocchi nazionali e internazionali con benefit dedicati. Selezione paritaria ai sensi D.Le risposte a quiz di screening, validati dal Talent Acquisition, generano un punteggio utile alla selezione. xrdztoy La decisione finale è sempre umana.