Talent Acquisition e Hr Operations Specialist
Per azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Padova siamo attualmente alla ricerca di una figura di Talent Acquisition e Hr
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
Operations Specialist che supporterà l'ufficio HR di una realtà che opera a livello internazionale e con una presenza commerciale in oltre sessanta Paesi
Gestione dell’intero processo di selezione del
personale, dalla raccolta e analisi dei fabbisogni aziendali alla definizione
del profilo professionale ricercato, fino alla formulazione dell’offerta e alla
finalizzazione dell’assunzione.
Conduzione di processi di recruiting nazionali e
internazionali, inclusa la gestione di iter selettivi interamente in lingua
inglese.
Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro
sui principali canali di recruiting, con utilizzo di strumenti di ricerca
diretta e networking per l’individuazione dei migliori talenti.
Costante collaborazione con il management e i
Collaborazione con il dipartimento Marketing per
dell’attrattività aziendale sul mercato del lavoro.
Coordinamento e gestione delle attività di
onboarding, garantendo un efficace inserimento delle nuove risorse in azienda.
consulenti esterni per la gestione degli aspetti amministrativi legati al
contrattuale e gestione della fase conclusiva del processo di selezione,
assunzione.
Gestione dei rapporti con società di head
hunting, scouting e agenzie per il lavoro, coordinando le attività di ricerca e
selezione esterne.
amministrazione del personale, tra cui buste paga, trattamento di fine rapporto
(della reportistica HR,
con produzione di KPI e analisi volte a supportare il
processo decisionale e il miglioramento continuo delle attività di gestione
delle risorse umane.
Formazione:
Laurea in Psicologia, Giurisprudenza e/o Master in tematiche HR
Esperienza
professionale: almeno 5 anni in ambito HR, preferibilmente in
aziende manifatturiere, industriali o in contesti strutturati.
Acquisition: esperienza nella gestione autonoma del processo di
selezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno alla definizione del
Recruiting
diretta dei candidati: familiarità con LinkedIn Recruiter, portali di
recruiting, database candidati e strumenti di sourcing. xbvzest
HR
gestionali HR, tra cui predisposizione della documentazione di assunzione,
onboarding, gestione delle variazioni contrattuali, monitoraggio delle
italiana, delle principali tipologie contrattuali e dei CCNL,
e reporting: capacità di monitorare KPI di recruiting e HR, aggiornare
reportistica, gestire scadenze e mantenere accurata la documentazione del
buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare
Excel
indispensabile la lingua inglese, livello B2, in quanto la figurà dovrà selezionare in un contesto internazionale
RAL: 35.000€-40.000€
Assicurazione sanitaria
Buoni pasto da 7 euro
2 giorni di smart working a settimana
CCNL: metalmeccanica industria
lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
Operations Specialist che supporterà l'ufficio HR di una realtà che opera a livello internazionale e con una presenza commerciale in oltre sessanta Paesi
Gestione dell’intero processo di selezione del
personale, dalla raccolta e analisi dei fabbisogni aziendali alla definizione
del profilo professionale ricercato, fino alla formulazione dell’offerta e alla
finalizzazione dell’assunzione.
Conduzione di processi di recruiting nazionali e
internazionali, inclusa la gestione di iter selettivi interamente in lingua
inglese.
Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro
sui principali canali di recruiting, con utilizzo di strumenti di ricerca
diretta e networking per l’individuazione dei migliori talenti.
Costante collaborazione con il management e i
Collaborazione con il dipartimento Marketing per
dell’attrattività aziendale sul mercato del lavoro.
Coordinamento e gestione delle attività di
onboarding, garantendo un efficace inserimento delle nuove risorse in azienda.
consulenti esterni per la gestione degli aspetti amministrativi legati al
contrattuale e gestione della fase conclusiva del processo di selezione,
assunzione.
Gestione dei rapporti con società di head
hunting, scouting e agenzie per il lavoro, coordinando le attività di ricerca e
selezione esterne.
amministrazione del personale, tra cui buste paga, trattamento di fine rapporto
(della reportistica HR,
con produzione di KPI e analisi volte a supportare il
processo decisionale e il miglioramento continuo delle attività di gestione
delle risorse umane.
Formazione:
Laurea in Psicologia, Giurisprudenza e/o Master in tematiche HR
Esperienza
professionale: almeno 5 anni in ambito HR, preferibilmente in
aziende manifatturiere, industriali o in contesti strutturati.
Acquisition: esperienza nella gestione autonoma del processo di
selezione end-to-end, dalla raccolta del fabbisogno alla definizione del
Recruiting
diretta dei candidati: familiarità con LinkedIn Recruiter, portali di
recruiting, database candidati e strumenti di sourcing. xbvzest
HR
gestionali HR, tra cui predisposizione della documentazione di assunzione,
onboarding, gestione delle variazioni contrattuali, monitoraggio delle
italiana, delle principali tipologie contrattuali e dei CCNL,
e reporting: capacità di monitorare KPI di recruiting e HR, aggiornare
reportistica, gestire scadenze e mantenere accurata la documentazione del
buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare
Excel
indispensabile la lingua inglese, livello B2, in quanto la figurà dovrà selezionare in un contesto internazionale
RAL: 35.000€-40.000€
Assicurazione sanitaria
Buoni pasto da 7 euro
2 giorni di smart working a settimana
CCNL: metalmeccanica industria
lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.