Junior HR Business Partner
CONDIZIONI CONTRATTUALIRAL 30.000
- 35.000Il CCNL di riferimento: CommercioTipo di contratto: Tempo IndeterminatoLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruoloLE TUE SFIDEAll'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di:Recruiting & Hiring
• Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle
Job Description
.
• Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.
• Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
• Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale.
• Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.
• Onboarding
• Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del nuovo dipendente.
• Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.
Performance Management
• Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento.
• Learning, Development & Talent Management
• Supportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.
• Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione,
implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
• Compensation & Benefit
• Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti.
• Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata.
• Labour Administration & Employee Lifecycle
• Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali.
• Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.
Organizational Management
• Supportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzativeHR System
• Assicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.
• Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di una reportistica affidabile e di processi efficienti.
PERCHÉ SCEGLIEREMO TEHai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business PartnerPossiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidantiPossiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.
Possiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.
Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.
Conosci il pacchetto Office 365COSA OFFRIAMO
• Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
• Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
• Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e occasione di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo.
• Job rotation e condivisione delle
competenze:
possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.
• Contesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.
• AB ti ringrazia per la tua candidaturaContinua a seguirci sui nostri canali socialAB Team Talent Acquisition
- 35.000Il CCNL di riferimento: CommercioTipo di contratto: Tempo IndeterminatoLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruoloLE TUE SFIDEAll'interno del team Human Capital, riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di:Recruiting & Hiring
• Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle
Job Description
.
• Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.
• Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
• Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale.
• Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.
• Onboarding
• Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del nuovo dipendente.
• Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.
Performance Management
• Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento.
• Learning, Development & Talent Management
• Supportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.
• Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione,
implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
• Compensation & Benefit
• Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti.
• Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata.
• Labour Administration & Employee Lifecycle
• Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali.
• Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.
Organizational Management
• Supportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzativeHR System
• Assicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.
• Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di una reportistica affidabile e di processi efficienti.
PERCHÉ SCEGLIEREMO TEHai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business PartnerPossiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidantiPossiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.
Possiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.
Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.
Conosci il pacchetto Office 365COSA OFFRIAMO
• Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
• Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
• Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e occasione di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo.
• Job rotation e condivisione delle
competenze:
possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.
• Contesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.
• AB ti ringrazia per la tua candidaturaContinua a seguirci sui nostri canali socialAB Team Talent Acquisition