HR Generalist
La persona selezionata sarà inserita nell’Unità Risorse Umane e fornirà supporto trasversale alle diverse attività dell’area, avendo l’occasione di supportare i principali processi in capo alla gestione delle risorse umane, contribuendo così al raggiungimento degli obiettivi organizzativi dell’Associazione.
Il ruolo, con la supervisione del/della Responsabile di Unità Risorse Umane si occupa di supportare le seguenti attività e processi:
- Amministrazione del Personale: supportare la gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e variazione dei rapporti di lavoro, delle presenze e la raccolta delle variabili mensili ai fini dell'elaborazione delle paghe.
- Supporto al personale essere punto di contatto per dipendenti, collaboratori e stagisti per la risoluzione di dubbi quotidiani relativi a cedolini, permessi, ferie, policy in uso all’Organizzazione e flussi di comunicazione interni.
- Ricerca e Selezione: collaborare al processo di recruiting: predisposizione dei job profile, pubblicazione degli annunci, screening delle candidature, organizzazione dei colloqui di selezione;
- Onboarding: supportare l’organizzazione dell'inserimento ed accoglienza delle nuove risorse, predisponendo la documentazione necessaria e l’organizzazione della formazione obbligatoria ,
- Formazione e Sviluppo: supportare la rilevazione dei fabbisogni formativi, l'organizzazione ed il monitoraggio delle attività formative, predisponendo la relativa documentazione ed i materiali di supporto;
- HR Data & Reporting: aggiornare gli strumenti, i database e i sistemi HR, predisponendo reportistica periodica e contribuendo alla qualità e all'accuratezza dei dati;
L’offerta formativa legata a questo inserimento in apprendistato mira ad andare oltre la gestione ordinaria e l'operatività quotidiana. La persona selezionata avrà l’opportunità di sperimentare, proporre e imparare sul campo partecipando attivamente a:
- Employer Branding e Relazioni Esterne: partecipare a career day, eventi e iniziative di networking finalizzate all'attrazione e valorizzazione dei talenti;
- Engagement e Cultura Organizzativa: fornire supporto operativo alle iniziative della funzione finalizzate a promuovere il coinvolgimento delle persone e la diffusione della cultura organizzativa;
- Progettualità HR: collaborare ai progetti e alle iniziative trasversali della funzione, in raccordo con i colleghi e le altre unità organizzative coinvolte
Il ruolo, con la supervisione del/della Responsabile di Unità Risorse Umane si occupa di supportare le seguenti attività e processi:
- Amministrazione del Personale: supportare la gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e variazione dei rapporti di lavoro, delle presenze e la raccolta delle variabili mensili ai fini dell'elaborazione delle paghe.
- Supporto al personale essere punto di contatto per dipendenti, collaboratori e stagisti per la risoluzione di dubbi quotidiani relativi a cedolini, permessi, ferie, policy in uso all’Organizzazione e flussi di comunicazione interni.
- Ricerca e Selezione: collaborare al processo di recruiting: predisposizione dei job profile, pubblicazione degli annunci, screening delle candidature, organizzazione dei colloqui di selezione;
- Onboarding: supportare l’organizzazione dell'inserimento ed accoglienza delle nuove risorse, predisponendo la documentazione necessaria e l’organizzazione della formazione obbligatoria ,
- Formazione e Sviluppo: supportare la rilevazione dei fabbisogni formativi, l'organizzazione ed il monitoraggio delle attività formative, predisponendo la relativa documentazione ed i materiali di supporto;
- HR Data & Reporting: aggiornare gli strumenti, i database e i sistemi HR, predisponendo reportistica periodica e contribuendo alla qualità e all'accuratezza dei dati;
L’offerta formativa legata a questo inserimento in apprendistato mira ad andare oltre la gestione ordinaria e l'operatività quotidiana. La persona selezionata avrà l’opportunità di sperimentare, proporre e imparare sul campo partecipando attivamente a:
- Employer Branding e Relazioni Esterne: partecipare a career day, eventi e iniziative di networking finalizzate all'attrazione e valorizzazione dei talenti;
- Engagement e Cultura Organizzativa: fornire supporto operativo alle iniziative della funzione finalizzate a promuovere il coinvolgimento delle persone e la diffusione della cultura organizzativa;
- Progettualità HR: collaborare ai progetti e alle iniziative trasversali della funzione, in raccordo con i colleghi e le altre unità organizzative coinvolte