Director of Operations
Per un importante Gruppo italiano, caratterizzato da una significativa presenza internazionale, da una struttura organizzativa articolata e da una pluralità di attività e linee di business, siamo stati incaricati di ricercare una figura manageriale che ricoprirà il ruolo di:
Direttore Operations – HV26 596
Sede di lavoro: Emilia – Romagna
Il ruolo
La posizione, di elevata rilevanza strategica, riporterà direttamente al vertice aziendale e avrà un ruolo centrale nel promuovere l'evoluzione organizzativa, il miglioramento delle performance economico-operative e la trasformazione dei processi aziendali.
Con la responsabilità diretta della funzione Controllo di Gestione, la persona inserita opererà in una posizione di staff alla Direzione, esercitando un ruolo trasversale di indirizzo, coordinamento metodologico e supporto nei confronti dei responsabili delle diverse aree di business e delle strutture organizzative, sia in Italia sia all'estero. La posizione richiede una significativa capacità di leadership, autorevolezza professionale e influenza organizzativa, finalizzata a promuovere il cambiamento, favorire l'allineamento tra le diverse realtà aziendali e contribuire al miglioramento dei risultati, pur in assenza di responsabilità gerarchica diretta sulle singole unità operative.
In particolare, avrò la responsabilità di:
- Business Performance & Controllo di Gestione: guidare la funzione Controllo di Gestione di Gruppo, assicurando un'analisi sistematica dei risultati economici delle diverse società e linee di business, individuando opportunità di miglioramento della marginalità, dell'efficienza operativa e dell'impiego delle risorse;
- Business Transformation & Change Management:
promuovere e coordinare progetti di trasformazione organizzativa e revisione dei processi, favorendo l'introduzione di modelli gestionali, strumenti e metodologie orientati all'efficienza e al miglioramento continuo;
- Governance internazionale: collaborare con i responsabili delle diverse strutture organizzative e aree di business nell'analisi delle performance e nella definizione e implementazione di interventi migliorativi, favorendo l'integrazione e la diffusione delle migliori pratiche all'interno dell'organizzazione;
- Operational Excellence: analizzare i processi operativi e i principali indicatori di performance, coniugando una solida capacità di lettura economico-finanziaria con la conoscenza concreta delle dinamiche operative e dei processi aziendali;
- Progetti strategici e riorganizzazioni: supportare il Vertice nella valutazione e nella realizzazione di iniziative di razionalizzazione, riorganizzazione e integrazione delle strutture aziendali, anche in contesti internazionali;
- Innovazione e digitalizzazione: contribuire all'evoluzione dei sistemi gestionali e dei processi aziendali, promuovendo l'impiego delle tecnologie digitali e delle applicazioni di Intelligenza Artificiale a supporto dell'efficienza e della competitività;
- Consolidata esperienza in ruoli direzionali di Controllo di Gestione, Performance Management, Business Controlling o Business Transformation,
maturata all'interno di gruppi industriali, distributivi o di servizi, caratterizzati da elevata complessità organizzativa, pluralità di business e preferibilmente presenza internazionale;
- Approfondita conoscenza dei processi di pianificazione, budgeting, forecasting, reporting e controllo delle performance, con solida padronanza della contabilità analitica, degli strumenti di analisi economico-finanziaria e dei principali KPI gestionali;
- Esperienza consolidata nella progettazione e realizzazione di programmi di trasformazione organizzativa, revisione dei processi, efficientamento operativo e Change Management, con la capacità di coniugare una rigorosa analisi economico-finanziaria con una profonda comprensione delle dinamiche operative, traducendo i dati in azioni concrete di miglioramento delle performance;
- Capacità di operare con efficacia in organizzazioni articolate e internazionali, collaborando con interlocutori di elevato standing manageriale e favorendo l'allineamento tra funzioni, business unit e strutture organizzative;
- Robusto orientamento all'innovazione, alla digitalizzazione e all'evoluzione dei modelli organizzativi e gestionali, con capacità di promuovere il cambiamento e supportare percorsi di trasformazione in contesti complessi e in continua evoluzione;
- Leadership autorevole e non gerarchica, eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management, unite ad autonomia di giudizio, pragmatismo, resilienza e capacità di creare consenso, coinvolgendo e influenzando interlocutori a tutti i livelli dell'organizzazione.
Range retributivo:
120.000 – 150.000 € + MBO
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS
Direttore Operations – HV26 596
Sede di lavoro: Emilia – Romagna
Il ruolo
La posizione, di elevata rilevanza strategica, riporterà direttamente al vertice aziendale e avrà un ruolo centrale nel promuovere l'evoluzione organizzativa, il miglioramento delle performance economico-operative e la trasformazione dei processi aziendali.
Con la responsabilità diretta della funzione Controllo di Gestione, la persona inserita opererà in una posizione di staff alla Direzione, esercitando un ruolo trasversale di indirizzo, coordinamento metodologico e supporto nei confronti dei responsabili delle diverse aree di business e delle strutture organizzative, sia in Italia sia all'estero. La posizione richiede una significativa capacità di leadership, autorevolezza professionale e influenza organizzativa, finalizzata a promuovere il cambiamento, favorire l'allineamento tra le diverse realtà aziendali e contribuire al miglioramento dei risultati, pur in assenza di responsabilità gerarchica diretta sulle singole unità operative.
In particolare, avrò la responsabilità di:
- Business Performance & Controllo di Gestione: guidare la funzione Controllo di Gestione di Gruppo, assicurando un'analisi sistematica dei risultati economici delle diverse società e linee di business, individuando opportunità di miglioramento della marginalità, dell'efficienza operativa e dell'impiego delle risorse;
- Business Transformation & Change Management:
promuovere e coordinare progetti di trasformazione organizzativa e revisione dei processi, favorendo l'introduzione di modelli gestionali, strumenti e metodologie orientati all'efficienza e al miglioramento continuo;
- Governance internazionale: collaborare con i responsabili delle diverse strutture organizzative e aree di business nell'analisi delle performance e nella definizione e implementazione di interventi migliorativi, favorendo l'integrazione e la diffusione delle migliori pratiche all'interno dell'organizzazione;
- Operational Excellence: analizzare i processi operativi e i principali indicatori di performance, coniugando una solida capacità di lettura economico-finanziaria con la conoscenza concreta delle dinamiche operative e dei processi aziendali;
- Progetti strategici e riorganizzazioni: supportare il Vertice nella valutazione e nella realizzazione di iniziative di razionalizzazione, riorganizzazione e integrazione delle strutture aziendali, anche in contesti internazionali;
- Innovazione e digitalizzazione: contribuire all'evoluzione dei sistemi gestionali e dei processi aziendali, promuovendo l'impiego delle tecnologie digitali e delle applicazioni di Intelligenza Artificiale a supporto dell'efficienza e della competitività;
- Consolidata esperienza in ruoli direzionali di Controllo di Gestione, Performance Management, Business Controlling o Business Transformation,
maturata all'interno di gruppi industriali, distributivi o di servizi, caratterizzati da elevata complessità organizzativa, pluralità di business e preferibilmente presenza internazionale;
- Approfondita conoscenza dei processi di pianificazione, budgeting, forecasting, reporting e controllo delle performance, con solida padronanza della contabilità analitica, degli strumenti di analisi economico-finanziaria e dei principali KPI gestionali;
- Esperienza consolidata nella progettazione e realizzazione di programmi di trasformazione organizzativa, revisione dei processi, efficientamento operativo e Change Management, con la capacità di coniugare una rigorosa analisi economico-finanziaria con una profonda comprensione delle dinamiche operative, traducendo i dati in azioni concrete di miglioramento delle performance;
- Capacità di operare con efficacia in organizzazioni articolate e internazionali, collaborando con interlocutori di elevato standing manageriale e favorendo l'allineamento tra funzioni, business unit e strutture organizzative;
- Robusto orientamento all'innovazione, alla digitalizzazione e all'evoluzione dei modelli organizzativi e gestionali, con capacità di promuovere il cambiamento e supportare percorsi di trasformazione in contesti complessi e in continua evoluzione;
- Leadership autorevole e non gerarchica, eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management, unite ad autonomia di giudizio, pragmatismo, resilienza e capacità di creare consenso, coinvolgendo e influenzando interlocutori a tutti i livelli dell'organizzazione.
Range retributivo:
120.000 – 150.000 € + MBO
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895/RS