People and Culture Manager
Nuovo ruolo in azienda, per disegnare ed implementare processi di Employer Branding, Talent Acquisition e Talent Development, con particolare focus sulla popolazione dei Plant oltre che Corporate.
Principali Attività
La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulle OPERATIONS INDUSTRIALI e sulla popolazione blu collars italiana.
In stretta relazione con il top management, il ruolo è responsabile di sviluppare ed implementare:
- Strategie di Talent Acquisition, Retention e Development;
- Processi e strumenti di Employer Branding;
- Intero ciclo di Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana;
- Processi di Performance Management, piani di sviluppo e percorsi di carriera;
- Programmi di Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze;
- Attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi;
- Iniziative di Employee Engagement, Survey di clima organizzativo e retention;
- Progetti di trasformazione organizzativa e change management;
- Estensioni eventuali dei progetti HR verso le sedi estere, condividendo pratiche e spunti con HR Manager locali.
Il perimetro del ruolo + di oltre 800 collaboratori in Italia, sia white che blu collars.
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
- Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti INDUSTRIALI strutturati (settore metalmeccanico - manifatturiero);
- Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR;
- Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo;
- Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una significativa popolazione blue collar;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa;
- Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
Preferenziali/Nice to have
- Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale;
- Esperienza in progetti di change management;
- Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR;
- Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone.
- Ruolo ad elevata visibilità interna e robusto esposizione al management;
- Percorsi di crescita professionale e sviluppo continuo.
Pacchetto Retributivo
- Livello Quadro, Retribuzione base nella fascia 60-70.000 €, completato da un piano di MBO dedicato.
Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore.
Consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva sono i driver del posizionamento di successo e e performance positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.
I valori aziendali consolidati sono Qualità e Innovazione ed oggi l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le Persone.
L'inserimento di questo nuovo ruolo si inserisce in maniera mirata in questa piano strategico.
Principali Attività
La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulle OPERATIONS INDUSTRIALI e sulla popolazione blu collars italiana.
In stretta relazione con il top management, il ruolo è responsabile di sviluppare ed implementare:
- Strategie di Talent Acquisition, Retention e Development;
- Processi e strumenti di Employer Branding;
- Intero ciclo di Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana;
- Processi di Performance Management, piani di sviluppo e percorsi di carriera;
- Programmi di Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze;
- Attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi;
- Iniziative di Employee Engagement, Survey di clima organizzativo e retention;
- Progetti di trasformazione organizzativa e change management;
- Estensioni eventuali dei progetti HR verso le sedi estere, condividendo pratiche e spunti con HR Manager locali.
Il perimetro del ruolo + di oltre 800 collaboratori in Italia, sia white che blu collars.
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
- Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti INDUSTRIALI strutturati (settore metalmeccanico - manifatturiero);
- Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR;
- Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo;
- Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una significativa popolazione blue collar;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa;
- Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
Preferenziali/Nice to have
- Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale;
- Esperienza in progetti di change management;
- Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR;
- Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone.
- Ruolo ad elevata visibilità interna e robusto esposizione al management;
- Percorsi di crescita professionale e sviluppo continuo.
Pacchetto Retributivo
- Livello Quadro, Retribuzione base nella fascia 60-70.000 €, completato da un piano di MBO dedicato.
Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore.
Consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva sono i driver del posizionamento di successo e e performance positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.
I valori aziendali consolidati sono Qualità e Innovazione ed oggi l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le Persone.
L'inserimento di questo nuovo ruolo si inserisce in maniera mirata in questa piano strategico.