ADDETTO UFFICIO HR
Per un’rilevante azienda operante nel settore della logistica con stabilimento a Imola (BO), cerchiamo:
ADDETTO UFFICIO HR
Responsabilità:
- Gestione delle attività di amministrazione del personale, predisponendo e archiviando contratti, proroghe, comunicazioni obbligatorie e documentazione relativa ai dipendenti ;
- Monitoraggio delle presenze, delle assenze, delle ferie e dei permessi, verificando la correttezza dei dati da trasmettere al consulente del lavoro o all’ufficio paghe ;
- Accoglienza e gestione delle pratiche di inserimento dei nuovi assunti, curando la raccolta dei documenti necessari e il coordinamento con i responsabili aziendali e le Agenzie interinali ;
- Aggiornamento delle anagrafiche del personale e dei database HR, garantendo precisione, riservatezza e conformità nella gestione dei dati ;
- Supporto nei processi di ricerca e selezione del personale, attraverso pubblicazione di annunci, screening dei curricula, organizzazione dei colloqui e aggiornamento delle candidature ;
- Supporto nella predisposizione di report, scadenziari e documentazione utile al monitoraggio delle attività dell’ufficio Risorse Umane.
Requisiti:
- Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in ambito economico, giuridico, umanistico o risorse umane ;
- Interesse per il settore delle Risorse Umane e per le attività di amministrazione del personale ;
Retribuzione annua lorda (RAL): 33.000 ;
ADDETTO UFFICIO HR
Responsabilità:
- Gestione delle attività di amministrazione del personale, predisponendo e archiviando contratti, proroghe, comunicazioni obbligatorie e documentazione relativa ai dipendenti ;
- Monitoraggio delle presenze, delle assenze, delle ferie e dei permessi, verificando la correttezza dei dati da trasmettere al consulente del lavoro o all’ufficio paghe ;
- Accoglienza e gestione delle pratiche di inserimento dei nuovi assunti, curando la raccolta dei documenti necessari e il coordinamento con i responsabili aziendali e le Agenzie interinali ;
- Aggiornamento delle anagrafiche del personale e dei database HR, garantendo precisione, riservatezza e conformità nella gestione dei dati ;
- Supporto nei processi di ricerca e selezione del personale, attraverso pubblicazione di annunci, screening dei curricula, organizzazione dei colloqui e aggiornamento delle candidature ;
- Supporto nella predisposizione di report, scadenziari e documentazione utile al monitoraggio delle attività dell’ufficio Risorse Umane.
Requisiti:
- Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in ambito economico, giuridico, umanistico o risorse umane ;
- Interesse per il settore delle Risorse Umane e per le attività di amministrazione del personale ;
Retribuzione annua lorda (RAL): 33.000 ;