Hr Administration Specialist
Mansione
Randstad Office Talent Selection, la divisione specializzata nella ricerca e selezione di professionisti qualificati in ambito amministrativo e impiegatizio, ricerca per conto di una solida e strutturata realtà industriale del settore siderurgico un:
HR Administration Specialist – Settore Metalmeccanico Industria ("M/F/NB")
Contratto: Inserimento iniziale a tempo determinato di 12 mesi con concreto percorso di stabilizzazione a tempo indeterminato. Il trattamento economico e normativo farà riferimento al CCNL Metalmeccanico Industria. RAL 35.000 - 45.000.
Sede di lavoro: Brescia
Orario di lavoro: Tempo pieno
Responsabilità
La risorsa, specializzata nell'amministrazione del personale, dovrà essere in grado di unire il rigore tecnico tipico dell'esperienza di studio con la comprensione delle dinamiche operative e dei ritmi di fabbrica. Si occuperà della gestione di tutti gli aspetti burocratici, amministrativi, contrattuali e normativi del rapporto di lavoro dei dipendenti operando come punto di riferimento interno per la gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando a stretto contatto con lo studio di consulenza esterno e con i responsabili di reparto. Gestione operativa e ciclo del personale: pratiche di assunzione, proroghe, trasformazioni, cessazioni e comunicazioni obbligatorie agli enti (INPS, INAIL, Centri per l'Impiego).
Rilevazione presenze e interfaccia payroll: controllo delle timbrature, anomalie, giustificativi (ferie, permessi, malattie, infortuni) e trasmissione/quadratura dati con lo studio paghe esterno.
Adempimenti e pratiche speciali:
gestione fondi di previdenza complementare/assistenza sanitaria, cessioni del quinto, pignoramenti e supporto alla rendicontazione dei piani formativi.
Controllo di gestione HR: monitoraggio dei centri di costo, analisi degli scostamenti e supporto nell'elaborazione di KPI legati al costo del lavoro e alla produttività.
Employee relations: supporto e front-office per le richieste e i chiarimenti del personale operativo e di sede. Competenze
Qualifiche: Esperienza pregressa maturata all'interno di aziende produttive o manifatturiere strutturate in un ruolo attivo nell'amministrazione del personale preceduta da un'esperienza in Studi di Consulenza del Lavoro / Payroll Provider.
Padronanza della contrattualistica del lavoro (costituirà titolo preferenziale la conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria) e delle logiche di calcolo del cedolino paga.
Ottima conoscenza di applicativi gestionali HR, software di rilevazione presenze e padronanza avanzata di Excel (tabelle pivot, formule complesse per analisi dati).
Precisione, riservatezza, approccio pragmatico e ottime capacità relazionali nel dialogo quotidiano sia con i lavoratori che con la direzione. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Randstad Office Talent Selection, la divisione specializzata nella ricerca e selezione di professionisti qualificati in ambito amministrativo e impiegatizio, ricerca per conto di una solida e strutturata realtà industriale del settore siderurgico un:
HR Administration Specialist – Settore Metalmeccanico Industria ("M/F/NB")
Contratto: Inserimento iniziale a tempo determinato di 12 mesi con concreto percorso di stabilizzazione a tempo indeterminato. Il trattamento economico e normativo farà riferimento al CCNL Metalmeccanico Industria. RAL 35.000 - 45.000.
Sede di lavoro: Brescia
Orario di lavoro: Tempo pieno
Responsabilità
La risorsa, specializzata nell'amministrazione del personale, dovrà essere in grado di unire il rigore tecnico tipico dell'esperienza di studio con la comprensione delle dinamiche operative e dei ritmi di fabbrica. Si occuperà della gestione di tutti gli aspetti burocratici, amministrativi, contrattuali e normativi del rapporto di lavoro dei dipendenti operando come punto di riferimento interno per la gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando a stretto contatto con lo studio di consulenza esterno e con i responsabili di reparto. Gestione operativa e ciclo del personale: pratiche di assunzione, proroghe, trasformazioni, cessazioni e comunicazioni obbligatorie agli enti (INPS, INAIL, Centri per l'Impiego).
Rilevazione presenze e interfaccia payroll: controllo delle timbrature, anomalie, giustificativi (ferie, permessi, malattie, infortuni) e trasmissione/quadratura dati con lo studio paghe esterno.
Adempimenti e pratiche speciali:
gestione fondi di previdenza complementare/assistenza sanitaria, cessioni del quinto, pignoramenti e supporto alla rendicontazione dei piani formativi.
Controllo di gestione HR: monitoraggio dei centri di costo, analisi degli scostamenti e supporto nell'elaborazione di KPI legati al costo del lavoro e alla produttività.
Employee relations: supporto e front-office per le richieste e i chiarimenti del personale operativo e di sede. Competenze
Qualifiche: Esperienza pregressa maturata all'interno di aziende produttive o manifatturiere strutturate in un ruolo attivo nell'amministrazione del personale preceduta da un'esperienza in Studi di Consulenza del Lavoro / Payroll Provider.
Padronanza della contrattualistica del lavoro (costituirà titolo preferenziale la conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria) e delle logiche di calcolo del cedolino paga.
Ottima conoscenza di applicativi gestionali HR, software di rilevazione presenze e padronanza avanzata di Excel (tabelle pivot, formule complesse per analisi dati).
Precisione, riservatezza, approccio pragmatico e ottime capacità relazionali nel dialogo quotidiano sia con i lavoratori che con la direzione. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).