HR Business Partner
pbCategoria: /b Industrial / Manufacturing /p pbLuogo di lavoro: /b Ancona e provincia /p pPer azienda manifatturiera strutturata e internazionale cerco un profilo di HR Business Partner per il plant sito nelle Marche, provincia di Ancona. /p pL'HR Business Partner riporterà gerarchicamente al general manager e si interfaccerà sia con figure HR corporate che con figure operations locali. Sarà il punto di riferimento HR per il sito produttivo, garantendo il corretto presidio dei processi di amministrazione del personale, formazione, relazioni sindacali e gestione quotidiana delle risorse umane. Supporterà il management nello sviluppo organizzativo e nella corretta applicazione delle policy aziendali, contribuendo a mantenere un clima di lavoro positivo e cooperativo. /p h3Gestione amministrativa del personale /h3 ul liGestire l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni). /li liMonitorare presenze, assenze, ferie, permessi. /li liGarantire la corretta applicazione del CCNL (metalmeccanico) e delle normative giuslavoristiche. /li /ul h3Relazioni sindacali /h3 ul liSupportare la gestione delle relazioni con RSA/RSU e Organizzazioni Sindacali territoriali. /li liPartecipare a incontri sindacali e tavoli di confronto. /li liGestire eventuali contestazioni disciplinari, provvedimenti e procedure secondo normativa vigente e policy aziendali. /li liFornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche legate al personale. /li /ul h3Formazione e sviluppo /h3 ul liRilevare i fabbisogni formativi del personale di stabilimento. /li liPianificare e coordinare attività formative obbligatorie e di sviluppo.
/li liGestire rapporti con enti di formazione e fondi interprofessionali. /li liMonitorare KPI e budget formativo. /li /ul h3Supporto al management /h3 ul liAffiancare Plant Manager e Responsabili di funzione nella gestione del personale. /li liFornire consulenza HR su tematiche organizzative, contrattuali e gestionali. /li liAnalizzare indicatori HR quali turnover, organico e costo del lavoro. /li liPromuovere iniziative volte al miglioramento del clima aziendale e dell'engagement. /li /ul h3Recruiting /h3 ul liGestire processi di selezione in collaborazione con la corporate. /li liCoordinare eventuali società di ricerca e selezione e agenzie per il lavoro. /li liSupportare il processo di onboarding. /li /ul pbRequisiti: /b Cerchiamo una figura HR con approccio fortemente operativo, abituata a presidiare quotidianamente dinamiche di plant. La risorsa dovrà saper coniugare competenze amministrative, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di supporto ai responsabili di stabilimento, mantenendo un approccio concreto e orientato al business. Costituisce titolo preferenziale una Laurea in Discipline Economiche, Giuridiche, Psicologia del Lavoro - ma non ci sono preclusioni. Esperienza di 5-10 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner maturata all'interno di aziende manifatturiere. Esperienza nelle relazioni sindacali e nella gestione amministrativa del personale (non è richiesta l'elaborazione di paghe). Gradita una conoscenza almeno discreta della lingua inglese. Pragmatismo e orientamento alla soluzione dei problemi.Capacità di mediazione e negoziazione.Ottime capacità organizzative e gestione delle priorità. Attitudine a operare in contesti produttivi dinamici. /p #J-18808-Ljbffr
/li liGestire rapporti con enti di formazione e fondi interprofessionali. /li liMonitorare KPI e budget formativo. /li /ul h3Supporto al management /h3 ul liAffiancare Plant Manager e Responsabili di funzione nella gestione del personale. /li liFornire consulenza HR su tematiche organizzative, contrattuali e gestionali. /li liAnalizzare indicatori HR quali turnover, organico e costo del lavoro. /li liPromuovere iniziative volte al miglioramento del clima aziendale e dell'engagement. /li /ul h3Recruiting /h3 ul liGestire processi di selezione in collaborazione con la corporate. /li liCoordinare eventuali società di ricerca e selezione e agenzie per il lavoro. /li liSupportare il processo di onboarding. /li /ul pbRequisiti: /b Cerchiamo una figura HR con approccio fortemente operativo, abituata a presidiare quotidianamente dinamiche di plant. La risorsa dovrà saper coniugare competenze amministrative, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di supporto ai responsabili di stabilimento, mantenendo un approccio concreto e orientato al business. Costituisce titolo preferenziale una Laurea in Discipline Economiche, Giuridiche, Psicologia del Lavoro - ma non ci sono preclusioni. Esperienza di 5-10 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner maturata all'interno di aziende manifatturiere. Esperienza nelle relazioni sindacali e nella gestione amministrativa del personale (non è richiesta l'elaborazione di paghe). Gradita una conoscenza almeno discreta della lingua inglese. Pragmatismo e orientamento alla soluzione dei problemi.Capacità di mediazione e negoziazione.Ottime capacità organizzative e gestione delle priorità. Attitudine a operare in contesti produttivi dinamici. /p #J-18808-Ljbffr