HR Legal Senior
Per importante realtà aziendale siamo alla ricerca di un/una : da inserire all'interno della funzione Risorse Umane. La risorsa sarà responsabile del presidio delle tematiche giuslavoristiche e delle relazioni industriali, supportando il management nella gestione dei rapporti sindacali e garantendo la corretta applicazione della normativa del lavoro e della contrattazione collettiva. Principali responsabilità
* Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali;
* Partecipazione e conduzione di tavoli sindacali e negoziazioni;
* Consulenza e supporto in materia di diritto del lavoro;
* Analisi e applicazione della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva;
* Supporto nella gestione delle tematiche amministrative del personale e payroll;
* Gestione di accordi individuali e collettivi, procedure disciplinari e contenziosi;
* Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per garantire la compliance normativa.
* Laurea in Giurisprudenza;
* Esperienza consolidata in ambito HR Legal e Relazioni Industriali;
* Comprovata esperienza nella gestione di tavoli sindacali;
* Approfondita conoscenza della normativa del lavoro;
* Conoscenza dei processi di amministrazione del personale e payroll;
* Ottima conoscenza della lingua inglese;
* Spiccate capacità negoziali, relazionali e di problem solving. Requisito preferenziale
* Conoscenza del CCNL Credito.
* Contesto competente strutturato e dinamico;
* Opportunità di confronto diretto con stakeholder interni ed esterni;
* RAL compresa tra €33.000 e €40.000, commisurata all'esperienza maturata. #J-18808-Ljbffr
* Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali;
* Partecipazione e conduzione di tavoli sindacali e negoziazioni;
* Consulenza e supporto in materia di diritto del lavoro;
* Analisi e applicazione della normativa giuslavoristica e della contrattazione collettiva;
* Supporto nella gestione delle tematiche amministrative del personale e payroll;
* Gestione di accordi individuali e collettivi, procedure disciplinari e contenziosi;
* Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per garantire la compliance normativa.
* Laurea in Giurisprudenza;
* Esperienza consolidata in ambito HR Legal e Relazioni Industriali;
* Comprovata esperienza nella gestione di tavoli sindacali;
* Approfondita conoscenza della normativa del lavoro;
* Conoscenza dei processi di amministrazione del personale e payroll;
* Ottima conoscenza della lingua inglese;
* Spiccate capacità negoziali, relazionali e di problem solving. Requisito preferenziale
* Conoscenza del CCNL Credito.
* Contesto competente strutturato e dinamico;
* Opportunità di confronto diretto con stakeholder interni ed esterni;
* RAL compresa tra €33.000 e €40.000, commisurata all'esperienza maturata. #J-18808-Ljbffr