People and Culture Manager
Nuovo ruolo in azienda, per disegnare ed implementare processi di Employer Branding, Talent Acquisition e Talent Development, con particolare focus sulla popolazione dei Plant oltre che Corporate.
Principali Attività
La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulle OPERATIONS INDUSTRIALI e sulla popolazione blu collars italiana.
In stretta relazione con il top management, il ruolo è responsabile di sviluppare ed implementare:
Strategie di Talent Acquisition, Retention e Development;
Processi e strumenti di Employer Branding;
Intero ciclo di Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana;
Processi di Performance Management , piani di sviluppo e percorsi di carriera;
Programmi di Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze;
Attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi;
Iniziative di Employee Engagement , Survey di clima organizzativo e retention;
Progetti di trasformazione organizzativa e change management;
Estensioni eventuali dei progetti HR verso le sedi estere, condividendo pratiche e spunti con HR Manager locali.
Il perimetro del ruolo + di oltre 800 collaboratori in Italia , sia white che blu collars.
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti INDUSTRIALI strutturati (settore metalmeccanico - manifatturiero);
Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR;
Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo;
Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una significativa popolazione blue collar;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa;
Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
Preferenziali/Nice to have
Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale;
Esperienza in progetti di change management;
Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR;
Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone.
Ruolo ad elevata visibilità interna e robusto esposizione al management;
Percorsi di crescita professionale e sviluppo continuo.
Pacchetto Retributivo
Livello Quadro, Retribuzione base nella fascia 60-70.000 €, completato da un piano di MBO dedicato.
Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore.
Consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva sono i driver del posizionamento di successo e e performance positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.
I valori aziendali consolidati sono Qualità e Innovazione ed oggi l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le Persone .
L'inserimento di questo nuovo ruolo si inserisce in maniera mirata in questa piano strategico.
Principali Attività
La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulle OPERATIONS INDUSTRIALI e sulla popolazione blu collars italiana.
In stretta relazione con il top management, il ruolo è responsabile di sviluppare ed implementare:
Strategie di Talent Acquisition, Retention e Development;
Processi e strumenti di Employer Branding;
Intero ciclo di Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana;
Processi di Performance Management , piani di sviluppo e percorsi di carriera;
Programmi di Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze;
Attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi;
Iniziative di Employee Engagement , Survey di clima organizzativo e retention;
Progetti di trasformazione organizzativa e change management;
Estensioni eventuali dei progetti HR verso le sedi estere, condividendo pratiche e spunti con HR Manager locali.
Il perimetro del ruolo + di oltre 800 collaboratori in Italia , sia white che blu collars.
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti INDUSTRIALI strutturati (settore metalmeccanico - manifatturiero);
Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR;
Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo;
Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una significativa popolazione blue collar;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa;
Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
Preferenziali/Nice to have
Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale;
Esperienza in progetti di change management;
Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR;
Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone.
Ruolo ad elevata visibilità interna e robusto esposizione al management;
Percorsi di crescita professionale e sviluppo continuo.
Pacchetto Retributivo
Livello Quadro, Retribuzione base nella fascia 60-70.000 €, completato da un piano di MBO dedicato.
Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore.
Consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva sono i driver del posizionamento di successo e e performance positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.
I valori aziendali consolidati sono Qualità e Innovazione ed oggi l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le Persone .
L'inserimento di questo nuovo ruolo si inserisce in maniera mirata in questa piano strategico.