Head of Advisory
Guida strategia, team e business con impatto imprenditoriale diretto
Costruisci una boutique advisory ad alto potenziale di crescita
Azienda
Il nostro cliente è una nuova realtà di consulenza specializzata in HR, Organization & Transformation Advisory, nata dall'iniziativa imprenditoriale di professionisti affermati con l'obiettivo di supportare aziende e gruppi industriali nella gestione di processi di cambiamento, crescita e trasformazione organizzativa. Grazie a un modello distintivo che integra competenze organizzative, HR e change management con una consolidata expertise in ambito legale e compliance, la società offre ai propri clienti un approccio innovativo e ad alto valore aggiunto per affrontare sfide complesse quali riorganizzazioni, integrazioni post-acquisizione, trasformazioni del modello operativo e percorsi di sviluppo organizzativo.
Opportunità
Stiamo ricercando un Head of Advisory che, riportando direttamente ai Partner fondatori, avrà la responsabilità di sviluppare e guidare la practice di consulenza, contribuendo alla definizione del modello operativo, dell'offerta di servizi e della strategia commerciale. La figura avrà un ruolo centrale nella costruzione della struttura organizzativa, nel recruiting del team di consulenti, nella gestione diretta dei progetti e nello sviluppo delle opportunità commerciali generate sia dal network qualificato dei Partner sia dal mercato. Si tratta di una posizione fortemente imprenditoriale che richiede la capacità di combinare visione strategica, execution operativa, leadership consulenziale e sviluppo del business.
Principali Responsabilità
Sviluppo della Practice
Definire e strutturare il portafoglio servizi della società.
Contribuire all'evoluzione del business plan e della strategia di crescita.
Disegnare processi, metodologie e framework di delivery.
Costruire e sviluppare il team di consulenza attraverso attività di recruiting, onboarding e coaching.
Supportare i Partner nella definizione delle priorità strategiche e nell'evoluzione del modello di business.
Delivery e Gestione Progetti
Guidare direttamente programmi di consulenza complessi in ambito organizzativo e HR.
Coordinare team multidisciplinari interni ed esterni.
Garantire qualità della delivery, rispetto delle tempistiche e soddisfazione del cliente.
Affiancare il management dei clienti nella gestione di processi di cambiamento e trasformazione organizzativa.
Business Development
Supportare i Partner nella qualificazione e gestione delle opportunità commerciali.
Partecipare attivamente ad attività di origination, networking e sviluppo del business.
Contribuire alla predisposizione di proposte commerciali e offerte consulenziali.
Costruire relazioni di lungo termine con CEO, CHRO, General Counsel, imprenditori e investitori.
Contribuire all'espansione del posizionamento della società sul mercato.
Sviluppo di Soluzioni Integrate
Collaborare con professionisti specializzati in ambito legale e compliance per sviluppare progetti ad elevato valore aggiunto.
Promuovere un approccio consulenziale integrato che combini aspetti organizzativi, HR, change management e compliance.
Identificare nuove opportunità di servizio in grado di rispondere alle evoluzioni normative e alle esigenze del mercato.
Ambiti di Intervento
La figura sarà coinvolto nella progettazione e gestione di iniziative relative a:
Performance management e sistemi di incentivazione
Total rewards e reward strategy
Compliance normativa in ambito HR
Trasparenza salariale e pay equity
Organizational design e organizational effectiveness
HR operating model
Workforce transformation
Change management
Governance organizzativa e process redesign
Post-Merger Integration (PMI)
Restructuring, turnaround e gestione dell'impatto organizzativo
Industrial relations e people strategy
Leadership assessment e talent review
Competenze ed esperienza
Profilo Ricercato
Laurea o percorso di studi equivalente in discipline coerenti con il ruolo.
Esperienza indicativamente compresa tra 15 e 20 anni maturata in società di consulenza direzionale, organizzativa, HR advisory o transformation consulting.
Costituisce titolo preferenziale la provenienza da realtà specializzate e/o boutique di consulenza specializzate.
Solida esperienza nella progettazione e realizzazione di programmi di trasformazione organizzativa, change management e people strategy.
Esperienza nella definizione di modelli di performance management, reward e incentivazione.
Familiarità con tematiche di compliance HR, trasparenza salariale e governance organizzativa.
Consolidata capacità di sviluppare relazioni commerciali e generare nuove opportunità di business.
Esperienza nella gestione, cres
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Azienda
Il nostro cliente è una nuova realtà di consulenza specializzata in HR, Organization & Transformation Advisory, nata dall'iniziativa imprenditoriale di professionisti affermati con l'obiettivo di supportare aziende e gruppi industriali nella gestione di processi di cambiamento, crescita e trasformazione organizzativa. Grazie a un modello distintivo che integra competenze organizzative, HR e change management con una consolidata expertise in ambito legale e compliance, la società offre ai propri clienti un approccio innovativo e ad alto valore aggiunto per affrontare sfide complesse quali riorganizzazioni, integrazioni post-acquisizione, trasformazioni del modello operativo e percorsi di sviluppo organizzativo.
Opportunità
Stiamo ricercando un Head of Advisory che, riportando direttamente ai Partner fondatori, avrà la responsabilità di sviluppare e guidare la practice di consulenza, contribuendo alla definizione del modello operativo, dell'offerta di servizi e della strategia commerciale. La figura avrà un ruolo centrale nella costruzione della struttura organizzativa, nel recruiting del team di consulenti, nella gestione diretta dei progetti e nello sviluppo delle opportunità commerciali generate sia dal network qualificato dei Partner sia dal mercato. Si tratta di una posizione fortemente imprenditoriale che richiede la capacità di combinare visione strategica, execution operativa, leadership consulenziale e sviluppo del business.
Principali Responsabilità
Sviluppo della Practice
Definire e strutturare il portafoglio servizi della società.
Contribuire all'evoluzione del business plan e della strategia di crescita.
Disegnare processi, metodologie e framework di delivery.
Costruire e sviluppare il team di consulenza attraverso attività di recruiting, onboarding e coaching.
Supportare i Partner nella definizione delle priorità strategiche e nell'evoluzione del modello di business.
Delivery e Gestione Progetti
Guidare direttamente programmi di consulenza complessi in ambito organizzativo e HR.
Coordinare team multidisciplinari interni ed esterni.
Garantire qualità della delivery, rispetto delle tempistiche e soddisfazione del cliente.
Affiancare il management dei clienti nella gestione di processi di cambiamento e trasformazione organizzativa.
Business Development
Supportare i Partner nella qualificazione e gestione delle opportunità commerciali.
Partecipare attivamente ad attività di origination, networking e sviluppo del business.
Contribuire alla predisposizione di proposte commerciali e offerte consulenziali.
Costruire relazioni di lungo termine con CEO, CHRO, General Counsel, imprenditori e investitori.
Contribuire all'espansione del posizionamento della società sul mercato.
Sviluppo di Soluzioni Integrate
Collaborare con professionisti specializzati in ambito legale e compliance per sviluppare progetti ad elevato valore aggiunto.
Promuovere un approccio consulenziale integrato che combini aspetti organizzativi, HR, change management e compliance.
Identificare nuove opportunità di servizio in grado di rispondere alle evoluzioni normative e alle esigenze del mercato.
Ambiti di Intervento
La figura sarà coinvolto nella progettazione e gestione di iniziative relative a:
Performance management e sistemi di incentivazione
Total rewards e reward strategy
Compliance normativa in ambito HR
Trasparenza salariale e pay equity
Organizational design e organizational effectiveness
HR operating model
Workforce transformation
Change management
Governance organizzativa e process redesign
Post-Merger Integration (PMI)
Restructuring, turnaround e gestione dell'impatto organizzativo
Industrial relations e people strategy
Leadership assessment e talent review
Competenze ed esperienza
Profilo Ricercato
Laurea o percorso di studi equivalente in discipline coerenti con il ruolo.
Esperienza indicativamente compresa tra 15 e 20 anni maturata in società di consulenza direzionale, organizzativa, HR advisory o transformation consulting.
Costituisce titolo preferenziale la provenienza da realtà specializzate e/o boutique di consulenza specializzate.
Solida esperienza nella progettazione e realizzazione di programmi di trasformazione organizzativa, change management e people strategy.
Esperienza nella definizione di modelli di performance management, reward e incentivazione.
Familiarità con tematiche di compliance HR, trasparenza salariale e governance organizzativa.
Consolidata capacità di sviluppare relazioni commerciali e generare nuove opportunità di business.
Esperienza nella gestione, cres