HR cost controller
Azienda
Per realtà internazionale nell'ambito dei servizi finanziari.
Possibilità
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
Monitorare e analizzare i costi del personale a livello aziendale e per business unit.
Elaborare report periodici relativi a costo del lavoro, FTE, headcount, straordinari, assenze, turnover e altri KPI HR.
Supportare la predisposizione del budget annuale e delle attività di forecast del personale.
Effettuare analisi degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivo individuando cause e opportunità di miglioramento.
Collaborare con le funzioni Finance e Payroll per garantire la correttezza dei dati economici e retributivi.
Curare la raccolta, l'analisi e la riconciliazione dei dati provenienti dai sistemi HR e amministrativi.
Supportare le attività di workforce planning e dimensionamento degli organici.
Contribuire allo sviluppo di dashboard e strumenti di reporting avanzato.
Garantire la qualità e l'affidabilità dei dati HR ai fini decisionali e di compliance.
Competenze ed esperienza
Cerchiamo una persona che abbia:
Capacità di analizzare e monitorare i costi del personale.
Esperienza nella preparazione di report e analisi economiche.
Conoscenza dei processi di pianificazione e controllo dei costi.
Capacità di interpretare dati e scostamenti rispetto alle previsioni.
Precisione nella gestione di dati numerici e documentazione.
Capacità di collaborare con interlocutori della funzione Risorse Umane.
Conoscenza fluente della lingua inglese.
Completa l'offerta
Retribuzione annua lorda compresa tra 50000 EUR e 60000 EUR.
Ticket.
Inserimento per la posizione di Hr Cost Controller a Roma.
Per realtà internazionale nell'ambito dei servizi finanziari.
Possibilità
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
Monitorare e analizzare i costi del personale a livello aziendale e per business unit.
Elaborare report periodici relativi a costo del lavoro, FTE, headcount, straordinari, assenze, turnover e altri KPI HR.
Supportare la predisposizione del budget annuale e delle attività di forecast del personale.
Effettuare analisi degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivo individuando cause e opportunità di miglioramento.
Collaborare con le funzioni Finance e Payroll per garantire la correttezza dei dati economici e retributivi.
Curare la raccolta, l'analisi e la riconciliazione dei dati provenienti dai sistemi HR e amministrativi.
Supportare le attività di workforce planning e dimensionamento degli organici.
Contribuire allo sviluppo di dashboard e strumenti di reporting avanzato.
Garantire la qualità e l'affidabilità dei dati HR ai fini decisionali e di compliance.
Competenze ed esperienza
Cerchiamo una persona che abbia:
Capacità di analizzare e monitorare i costi del personale.
Esperienza nella preparazione di report e analisi economiche.
Conoscenza dei processi di pianificazione e controllo dei costi.
Capacità di interpretare dati e scostamenti rispetto alle previsioni.
Precisione nella gestione di dati numerici e documentazione.
Capacità di collaborare con interlocutori della funzione Risorse Umane.
Conoscenza fluente della lingua inglese.
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Retribuzione annua lorda compresa tra 50000 EUR e 60000 EUR.
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