Impiegato/a Ufficio HR per Società di Commercio
Azienda attiva nel settore commerciale ricerca un/una Impiegato/a per l'ufficio HR. La figura si occupa della gestione delle pratiche amministrative relative al personale, del supporto nella selezione e reclutamento di nuovi talenti, e della gestione della documentazione contrattuale. Inoltre, gestisce la comunicazione interna relativa alle politiche del personale e fornisce assistenza nella pianificazione delle attività di formazione. Attività Previste:
• Gestione delle pratiche amministrative relative al personale
• Supporto nelle attività di reclutamento e selezione
• Elaborazione e gestione della documentazione per assunzioni e contratti
• Monitoraggio delle presenze e gestione delle assenze
• Supporto nella gestione della formazione e sviluppo del personale
• Redazione di report e analisi delle statistiche HR
• Interfaccia con i dipendenti per questioni relative alle risorse umane
• Collaborazione con altri dipartimenti per esigenze legate al personale Requisti:
• Ottime capacità organizzative e di pianificazione
• Competenze relazionali e comunicative
• Orientamento al risultato e alla qualità del servizio
• Conoscenza delle normative del lavoro
• Capacità di gestione delle informazioni riservate
• Proattività e autonomia nell'esecuzione delle attività
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
• Attitudine al lavoro di team Offerta
• Attività svolte in coordinamento con personale esperto
• Inserimento accessibile a candidati appena diplomati
• Attività strutturate secondo indicazioni operative definite
• Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
• Gestione delle pratiche amministrative relative al personale
• Supporto nelle attività di reclutamento e selezione
• Elaborazione e gestione della documentazione per assunzioni e contratti
• Monitoraggio delle presenze e gestione delle assenze
• Supporto nella gestione della formazione e sviluppo del personale
• Redazione di report e analisi delle statistiche HR
• Interfaccia con i dipendenti per questioni relative alle risorse umane
• Collaborazione con altri dipartimenti per esigenze legate al personale Requisti:
• Ottime capacità organizzative e di pianificazione
• Competenze relazionali e comunicative
• Orientamento al risultato e alla qualità del servizio
• Conoscenza delle normative del lavoro
• Capacità di gestione delle informazioni riservate
• Proattività e autonomia nell'esecuzione delle attività
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
• Attitudine al lavoro di team Offerta
• Attività svolte in coordinamento con personale esperto
• Inserimento accessibile a candidati appena diplomati
• Attività strutturate secondo indicazioni operative definite
• Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate