RESPONSABILE SUPPORTO GESTIONALE
Chi cerchiamo Per la nostra sede di Mese siamo alla ricerca di una persona da inserire come RESPONSABILE SUPPORTO GESTIONALE all'interno del team "Supporto Gestionale". La struttura ha lo scopo di supportare il Responsabile dell’Impianto nelle attività gestionali, in coordinamento con le Strutture Organizzative di Gruppo competenti. Per quale Societa/Business Unit Business Unit Generazione & Trading. L'attività della Business Unit Generazione e Trading è relativa alla gestione del portafoglio impianti di generazione del Gruppo, con il duplice scopo di massimizzare la disponibilità e l'efficienza degli impianti e di massimizzare il profitto derivante dalla gestione del portafoglio energetico attraverso l'attività di compravendita di energia elettrica, combustibili e titoli ambientali sui mercati all'ingrosso nazionali ed esteri. Ti occuperai di
• Coordinare le attività gestionali dell'impianto, con particolare riferimento al controllo di gestione, budgeting, forecasting e reporting del conto economico della centrale e alle attività amministrativo-contabili
• Interfacciarti e gestire le attività legate alla gestione delle presenze del personale, reindirizzandole alle strutture deputate per le singole richieste
• Supervisionare e gestire attività di segreteria, archivio e servizi generali con relativi contratti ed acquisti
• Gestire i rapporti con gli enti del territorio, curando la predisposizione e trasmissione delle comunicazioni e delle informazioni di competenza ed organizzando le attività di valorizzazione del territorio e delle visite presso gli impianti, fungendo da punto di riferimento per il coordinamento con le strutture interne interessate Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
• Laurea Triennale in Economia
• 2-4 anni di esperienza in ruoli amministrativo/contabili e di segreteria
• Competenze amministrative, controllo di gestione, servizi generali
• Conoscenza di Excel e SAP
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Completano il profilo: solarità, ottime doti relazionali e comunicative, autorevolezza Che cosa offriamo
• Qualifica: Impiegato/a
• Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Elettrico
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 42.000€ e 46.000€. A fronte di candidature con significativa seniority, nonché esperienze professionali e competenze tecniche di livello superiore rispetto ai requisiti della ricerca, potrà essere valutata una proposta migliorativa in termini di inquadramento e retribuzione. (Togliere se non vantaggioso)
• Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
• A2A Life Sharing Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare Che cosa ti aspetta in A2A
• Smartworking sino al 40% dell'orario di lavoro su base bimestrale
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale. Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99. Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio: Consigli per l'iter di selezione https://t.ly/N6pil Processo di selezione https://t.ly/iGij7
• Coordinare le attività gestionali dell'impianto, con particolare riferimento al controllo di gestione, budgeting, forecasting e reporting del conto economico della centrale e alle attività amministrativo-contabili
• Interfacciarti e gestire le attività legate alla gestione delle presenze del personale, reindirizzandole alle strutture deputate per le singole richieste
• Supervisionare e gestire attività di segreteria, archivio e servizi generali con relativi contratti ed acquisti
• Gestire i rapporti con gli enti del territorio, curando la predisposizione e trasmissione delle comunicazioni e delle informazioni di competenza ed organizzando le attività di valorizzazione del territorio e delle visite presso gli impianti, fungendo da punto di riferimento per il coordinamento con le strutture interne interessate Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
• Laurea Triennale in Economia
• 2-4 anni di esperienza in ruoli amministrativo/contabili e di segreteria
• Competenze amministrative, controllo di gestione, servizi generali
• Conoscenza di Excel e SAP
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Completano il profilo: solarità, ottime doti relazionali e comunicative, autorevolezza Che cosa offriamo
• Qualifica: Impiegato/a
• Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Elettrico
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 42.000€ e 46.000€. A fronte di candidature con significativa seniority, nonché esperienze professionali e competenze tecniche di livello superiore rispetto ai requisiti della ricerca, potrà essere valutata una proposta migliorativa in termini di inquadramento e retribuzione. (Togliere se non vantaggioso)
• Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
• A2A Life Sharing Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare Che cosa ti aspetta in A2A
• Smartworking sino al 40% dell'orario di lavoro su base bimestrale
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale. Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99. Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio: Consigli per l'iter di selezione https://t.ly/N6pil Processo di selezione https://t.ly/iGij7