Store Presentation
Dan John nasce con la visione di accompagnare l’uomo moderno in ogni momento della sua giornata, offrendo uno stile che unisce eleganza, comfort e funzionalità. Ogni collezione riflette l’equilibrio tra tradizione italiana e un gusto contemporaneo, accessibile e curato. La qualità dei capi e l’attenzione al dettaglio guidano ogni nostra scelta. Lavorare in Dan John significa far parte di un progetto dinamico, attento al mercato e in continua evoluzione. Cerchiamo un/una Store Presentation & Standards Manager per l’Area Nord, che assicuri nei punti vendita il raggiungimento e il mantenimento degli standard aziendali di presentazione dei negozi e la corretta esecuzione delle linee guida commerciali. Il ruolo unisce analisi dei KPI, verifiche sul campo e affiancamento ad Area Manager, Store Manager e figure di riferimento nei negozi, per individuare le priorità e tradurle in azioni concrete. La posizione si inserisce nel percorso di crescita della Divisione Visual e riporta direttamente all’Head of Visual, con un focus sul presidio e sull’applicazione degli standard definiti dall’azienda, anziché sull’ideazione creativa degli allestimenti. Le principali responsabilità saranno: ·Assicurare la corretta traduzione operativa dei manuali e delle linee guida aziendali, verificandone l’applicazione in materia di immagine del negozio, vetrine, layout interno, comunicazione dei prezzi, ordine e cura degli spazi. ·Analizzare i KPI dei negozi dell’area — vendite, tasso di conversione, pezzi medi per scontrino (UPT), valore medio dello scontrino (ATV) e risultati delle campagne — mettendo in relazione i dati con le evidenze raccolte sull’esecuzione in negozio, per individuare le priorità e proporre azioni correttive. ·Condurre audit periodici nei punti vendita attraverso check-list e schede di valutazione aziendali,
assegnando i punteggi di conformità agli standard di presentazione e condividendo con Store Manager e Area Manager i relativi piani di miglioramento. ·Svolgere attività di coaching e formazione sul campo, affiancando Store Manager, Store Visual Leader, Visual in Store e Referenti Store Presentation nella lettura dei KPI e nella definizione delle priorità operative relative alla presentazione del negozio e all’applicazione degli standard. ·Supportare la Direzione Retail e il Marketing nell’attuazione delle campagne commerciali — saldi, promozioni, lanci di capsule e nuove aperture — monitorando il rispetto delle tempistiche e la qualità dell’esecuzione nei negozi dell’area. Requisiti e
competenze:
Competenze tecniche ·Conoscenza approfondita delle retail operations e degli standard di presentazione del punto vendita, con riferimento a layout, percorsi del cliente, comunicazione visiva, ordine e cura degli ambienti e gestione degli spazi. ·Capacità di leggere e interpretare i KPI di negozio, mettendo in relazione i risultati economici con la qualità dell’esecuzione operativa.
· Esperienza nella gestione di audit, standard e procedure in contesti retail strutturati. ·Familiarità con gli strumenti di reportistica e analisi: Excel avanzato, dashboard interne ed eventuali strumenti di Business Intelligence.
Competenze trasversali ·Spiccata attitudine analitica e capacità di definire le priorità e trasformare i dati in piani d’azione concreti. ·Resistente orientamento al coaching e allo sviluppo delle persone, attraverso affiancamento sul campo, feedback in negozio e formazione sul lavoro. ·Capacità di lavorare in un’organizzazione a matrice, integrando le esigenze del brand con quelle delle funzioni Retail e Operations. ·Autorevolezza, capacità di influenza e attitudine a costruire relazioni efficaci con Store Manager, Area Manager e funzioni di sede. Requisiti ·Esperienza significativa in ruoli di coordinamento nell’ambito delle operations di negozio, del merchandising, della store experience o del presidio degli standard, con un concreto orientamento all’esecuzione operativa nei punti vendita. ·Disponibilità a frequenti spostamenti nell’area di competenza, sulla base di un piano visite concordato. ·La conoscenza del settore fashion retail costituisce titolo preferenziale. Offerta economica e condizioni contrattuali Retribuzione annua lorda (RAL): da € 35.000 a € 45.000. La proposta sarà definita all’interno della fascia indicata sulla base dell’esperienza pertinente, delle competenze e delle responsabilità effettivamente attribuite, secondo criteri oggettivi e non discriminatori. Tipologia contrattuale e inquadramento: da valutare in relazione al profilo individuato e da concordare nel rispetto della normativa vigente e della disciplina collettiva applicabile. Le condizioni saranno illustrate durante il processo di selezione e formalizzate nella proposta individuale. Pari opportunità e inclusione La ricerca è rivolta a tutte le persone in possesso dei requisiti professionali richiesti, nel rispetto del D.
Lgs. 198/2006 e dei D.
Lgs. 215/2003 e 216/2003, e successive modificazioni. La selezione
assegnando i punteggi di conformità agli standard di presentazione e condividendo con Store Manager e Area Manager i relativi piani di miglioramento. ·Svolgere attività di coaching e formazione sul campo, affiancando Store Manager, Store Visual Leader, Visual in Store e Referenti Store Presentation nella lettura dei KPI e nella definizione delle priorità operative relative alla presentazione del negozio e all’applicazione degli standard. ·Supportare la Direzione Retail e il Marketing nell’attuazione delle campagne commerciali — saldi, promozioni, lanci di capsule e nuove aperture — monitorando il rispetto delle tempistiche e la qualità dell’esecuzione nei negozi dell’area. Requisiti e
competenze:
Competenze tecniche ·Conoscenza approfondita delle retail operations e degli standard di presentazione del punto vendita, con riferimento a layout, percorsi del cliente, comunicazione visiva, ordine e cura degli ambienti e gestione degli spazi. ·Capacità di leggere e interpretare i KPI di negozio, mettendo in relazione i risultati economici con la qualità dell’esecuzione operativa.
· Esperienza nella gestione di audit, standard e procedure in contesti retail strutturati. ·Familiarità con gli strumenti di reportistica e analisi: Excel avanzato, dashboard interne ed eventuali strumenti di Business Intelligence.
Competenze trasversali ·Spiccata attitudine analitica e capacità di definire le priorità e trasformare i dati in piani d’azione concreti. ·Resistente orientamento al coaching e allo sviluppo delle persone, attraverso affiancamento sul campo, feedback in negozio e formazione sul lavoro. ·Capacità di lavorare in un’organizzazione a matrice, integrando le esigenze del brand con quelle delle funzioni Retail e Operations. ·Autorevolezza, capacità di influenza e attitudine a costruire relazioni efficaci con Store Manager, Area Manager e funzioni di sede. Requisiti ·Esperienza significativa in ruoli di coordinamento nell’ambito delle operations di negozio, del merchandising, della store experience o del presidio degli standard, con un concreto orientamento all’esecuzione operativa nei punti vendita. ·Disponibilità a frequenti spostamenti nell’area di competenza, sulla base di un piano visite concordato. ·La conoscenza del settore fashion retail costituisce titolo preferenziale. Offerta economica e condizioni contrattuali Retribuzione annua lorda (RAL): da € 35.000 a € 45.000. La proposta sarà definita all’interno della fascia indicata sulla base dell’esperienza pertinente, delle competenze e delle responsabilità effettivamente attribuite, secondo criteri oggettivi e non discriminatori. Tipologia contrattuale e inquadramento: da valutare in relazione al profilo individuato e da concordare nel rispetto della normativa vigente e della disciplina collettiva applicabile. Le condizioni saranno illustrate durante il processo di selezione e formalizzate nella proposta individuale. Pari opportunità e inclusione La ricerca è rivolta a tutte le persone in possesso dei requisiti professionali richiesti, nel rispetto del D.
Lgs. 198/2006 e dei D.
Lgs. 215/2003 e 216/2003, e successive modificazioni. La selezione