HR Organization Analyst
Per una realtà dinamica e innovativa operante nel settore Education, siamo alla ricerca di un/una
Organization Analyst
da inserire all’interno del team HR presso la sede di Roma.
Responsabilità
La risorsa entrerà a far parte del team HR e contribuirà alle attività di analisi e sviluppo organizzativo, supportando iniziative di miglioramento dei processi interni e di ottimizzazione dell'assetto aziendale.
In particolare, si occuperà di:
- Supportare l'analisi e l'aggiornamento dei modelli organizzativi aziendali, contribuendo al miglioramento dell'efficienza e dell'efficacia dei processi;
- Collaborare alle attività di mappatura, analisi e revisione dei processi aziendali, interfacciandosi con le diverse funzioni organizzative;
- Supportare la definizione e il monitoraggio di KPI organizzativi e operativi, contribuendo all'analisi delle performance;
- Collaborare alle analisi dei carichi di lavoro e degli assetti organizzativi, elaborando dati e report a supporto delle decisioni aziendali;
- Contribuire alla gestione e all'aggiornamento della documentazione organizzativa, delle procedure e dei processi interni;
- Supportare le attività di job analysis e job evaluation, contribuendo alla definizione e all'aggiornamento dei ruoli e delle responsabilità;
- Partecipare a progetti di miglioramento continuo e di evoluzione organizzativa, collaborando con il team HR e le diverse funzioni aziendali.
Profilo
erranno prese in considerazione candidature in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, ingegneristiche, organizzative o affini;
- Esperienza di 1-2 anni in ambito HR Organization, Organizzazione Aziendale o Process Improvement, maturata preferibilmente in contesti strutturati o società di consulenza;
- Conoscenza di base dei principali processi e modelli di organizzazione aziendale;
- Familiarità con attività di mappatura e analisi dei processi, job analysis e job evaluation;
- Buone capacità analitiche e di elaborazione dei dati;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Gradita familiarità con software HR, preferibilmente Zucchetti;
- Precisione, proattività, capacità organizzative e attitudine al problem solving;
- Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.
What We Offer
- Contratto a tempo indeterminato con CCNL Commercio;
- Retribuzione compresa tra 35.000 euro e 40.000 euro commisurata all'esperienza e alle competenze maturate;
- Assistenza sanitaria integrativa e fondo di previdenza complementare;
- Modalità di lavoro ibrida, con 2 giorni di lavoro da remoto a settimana.
Sede di lavoro: Roma.
È richiesta la disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale.
Tipologia contrattuale
CCNL: Commercio
Livello: 2/3
Vantaggi
Compenso variabile:
Auto: No
Benefits:
Categoria Legale:
Chiusura
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
Organization Analyst
da inserire all’interno del team HR presso la sede di Roma.
Responsabilità
La risorsa entrerà a far parte del team HR e contribuirà alle attività di analisi e sviluppo organizzativo, supportando iniziative di miglioramento dei processi interni e di ottimizzazione dell'assetto aziendale.
In particolare, si occuperà di:
- Supportare l'analisi e l'aggiornamento dei modelli organizzativi aziendali, contribuendo al miglioramento dell'efficienza e dell'efficacia dei processi;
- Collaborare alle attività di mappatura, analisi e revisione dei processi aziendali, interfacciandosi con le diverse funzioni organizzative;
- Supportare la definizione e il monitoraggio di KPI organizzativi e operativi, contribuendo all'analisi delle performance;
- Collaborare alle analisi dei carichi di lavoro e degli assetti organizzativi, elaborando dati e report a supporto delle decisioni aziendali;
- Contribuire alla gestione e all'aggiornamento della documentazione organizzativa, delle procedure e dei processi interni;
- Supportare le attività di job analysis e job evaluation, contribuendo alla definizione e all'aggiornamento dei ruoli e delle responsabilità;
- Partecipare a progetti di miglioramento continuo e di evoluzione organizzativa, collaborando con il team HR e le diverse funzioni aziendali.
Profilo
erranno prese in considerazione candidature in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in discipline economiche, ingegneristiche, organizzative o affini;
- Esperienza di 1-2 anni in ambito HR Organization, Organizzazione Aziendale o Process Improvement, maturata preferibilmente in contesti strutturati o società di consulenza;
- Conoscenza di base dei principali processi e modelli di organizzazione aziendale;
- Familiarità con attività di mappatura e analisi dei processi, job analysis e job evaluation;
- Buone capacità analitiche e di elaborazione dei dati;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Gradita familiarità con software HR, preferibilmente Zucchetti;
- Precisione, proattività, capacità organizzative e attitudine al problem solving;
- Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.
What We Offer
- Contratto a tempo indeterminato con CCNL Commercio;
- Retribuzione compresa tra 35.000 euro e 40.000 euro commisurata all'esperienza e alle competenze maturate;
- Assistenza sanitaria integrativa e fondo di previdenza complementare;
- Modalità di lavoro ibrida, con 2 giorni di lavoro da remoto a settimana.
Sede di lavoro: Roma.
È richiesta la disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale.
Tipologia contrattuale
CCNL: Commercio
Livello: 2/3
Vantaggi
Compenso variabile:
Auto: No
Benefits:
Categoria Legale:
Chiusura
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.