ADDETTO RISORSE UMANE LINGUA INGLESE
AVVISO DI RICERCA AUTOSTRADE DELLO STATO – HR SPECIALIST
HR Specialist – Funzione Risorse Umane - Full-time - Contratto a tempo indeterminato
La ricerca è relativa all’inserimento di una risorsa all’interno della Funzione Risorse Umane, a supporto prevalente delle attività di amministrazione del personale, degli adempimenti connessi al rapporto di lavoro e delle attività di recruiting e onboarding. La risorsa sarà progressivamente coinvolta nella gestione, nello sviluppo e nella formazione del personale.
Il/la candidato/a verrà individuato/a attraverso un processo di selezione trasparente che prevede:
verifica dei requisiti formali;
colloquio tecnico-attitudinale con la Commissione di selezione.
Supporto alle diverse attività della Funzione:
gestione degli adempimenti amministrativi, delle presenze e delle attività di payroll anche in collaborazione con il consulente del lavoro;
applicazione delle norme del CCNL di riferimento;
gestione del personale durante le diverse fasi del rapporto di lavoro;
recruiting, selezione e onboarding;
pianificazione, organizzazione e monitoraggio della formazione;
Esperienza competente di almeno 3 anni nell’ambito delle Risorse Umane, con particolare riferimento ad attività di amministrazione e di ricerca e selezione del personale:
conoscenza dell’operatività relativa ai flussi payroll e alla gestione presenze;
conoscenza dei principali adempimenti relativi alla ricerca, selezione e assunzione del personale;
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
Master in Gestione delle Risorse Umane.
Esperienza maturata in aziende strutturate caratterizzate dalla presenza di processi e sistemi formalizzati di gestione HR.
Esperienza maturata in realtà pubbliche o partecipate direttamente o indirettamente dallo Stato.
Utilizzo dei principali motori di ricerca del personale.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
La figura ricercata sarà inserita all’interno della Funzione Risorse Umane e risponderà al Manager della Funzione, operando in stretto raccordo con le altre Funzioni della Società e con gli eventuali consulenti e fornitori esterni coinvolti nei processi di amministrazione e gestione del personale.
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HR Specialist – Funzione Risorse Umane - Full-time - Contratto a tempo indeterminato
La ricerca è relativa all’inserimento di una risorsa all’interno della Funzione Risorse Umane, a supporto prevalente delle attività di amministrazione del personale, degli adempimenti connessi al rapporto di lavoro e delle attività di recruiting e onboarding. La risorsa sarà progressivamente coinvolta nella gestione, nello sviluppo e nella formazione del personale.
Il/la candidato/a verrà individuato/a attraverso un processo di selezione trasparente che prevede:
verifica dei requisiti formali;
colloquio tecnico-attitudinale con la Commissione di selezione.
Supporto alle diverse attività della Funzione:
gestione degli adempimenti amministrativi, delle presenze e delle attività di payroll anche in collaborazione con il consulente del lavoro;
applicazione delle norme del CCNL di riferimento;
gestione del personale durante le diverse fasi del rapporto di lavoro;
recruiting, selezione e onboarding;
pianificazione, organizzazione e monitoraggio della formazione;
Esperienza competente di almeno 3 anni nell’ambito delle Risorse Umane, con particolare riferimento ad attività di amministrazione e di ricerca e selezione del personale:
conoscenza dell’operatività relativa ai flussi payroll e alla gestione presenze;
conoscenza dei principali adempimenti relativi alla ricerca, selezione e assunzione del personale;
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
Master in Gestione delle Risorse Umane.
Esperienza maturata in aziende strutturate caratterizzate dalla presenza di processi e sistemi formalizzati di gestione HR.
Esperienza maturata in realtà pubbliche o partecipate direttamente o indirettamente dallo Stato.
Utilizzo dei principali motori di ricerca del personale.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
La figura ricercata sarà inserita all’interno della Funzione Risorse Umane e risponderà al Manager della Funzione, operando in stretto raccordo con le altre Funzioni della Società e con gli eventuali consulenti e fornitori esterni coinvolti nei processi di amministrazione e gestione del personale.
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