HR GENERALIST - settore metalmeccanico
Randstad Office Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati in ambito amministrativo e impiegatizio.
Per azienda del settore Metalmeccanica Industria ricerchiamo un
contratto diretto a tempo indeterminato con inquadramento e RAL (range 30-35.000€) commisurati all'esperienza nel ruolo.
L’HR Generalist avrà la responsabilità di gestire in maniera efficace, conforme e continua le attività di Risorse Umane, assicurando il corretto presidio dei processi amministrativi, delle relazioni sindacali e del supporto operativo alla Direzione e alle funzioni aziendali.
gestione dell’amministrazione del personale, in coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni (presenze, variazioni contrattuali, adempimenti amministrativi);
coordinamento delle attività di selezione e inserimento del personale, in linea con i fabbisogni aziendali;
gestione delle relazioni sindacali e supporto alla Direzione nelle attività di confronto e negoziazione;
coordinamento e supervisione delle attività di formazione, inclusa la formazione finanziata, in collaborazione con enti esterni e funzioni interne;
supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale;
monitoraggio del rispetto della normativa giuslavoristica e delle procedure interne.
esperienza in ruoli HR in aziende mediamente strutturate, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri;
conoscenza della normativa giuslavoristica e dei CCNL di riferimento (Metalmeccanica Industria);
esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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Per azienda del settore Metalmeccanica Industria ricerchiamo un
contratto diretto a tempo indeterminato con inquadramento e RAL (range 30-35.000€) commisurati all'esperienza nel ruolo.
L’HR Generalist avrà la responsabilità di gestire in maniera efficace, conforme e continua le attività di Risorse Umane, assicurando il corretto presidio dei processi amministrativi, delle relazioni sindacali e del supporto operativo alla Direzione e alle funzioni aziendali.
gestione dell’amministrazione del personale, in coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni (presenze, variazioni contrattuali, adempimenti amministrativi);
coordinamento delle attività di selezione e inserimento del personale, in linea con i fabbisogni aziendali;
gestione delle relazioni sindacali e supporto alla Direzione nelle attività di confronto e negoziazione;
coordinamento e supervisione delle attività di formazione, inclusa la formazione finanziata, in collaborazione con enti esterni e funzioni interne;
supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale;
monitoraggio del rispetto della normativa giuslavoristica e delle procedure interne.
esperienza in ruoli HR in aziende mediamente strutturate, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri;
conoscenza della normativa giuslavoristica e dei CCNL di riferimento (Metalmeccanica Industria);
esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito
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