Impiegato/a Ufficio HR per Società di Commercio
Azienda attiva nel settore commerciale ricerca un/una Impiegato/a per l'ufficio HR. La figura si occupa della gestione delle pratiche amministrative relative al personale, del supporto nella selezione e reclutamento di nuovi talenti, e della gestione della documentazione contrattuale. Inoltre, gestisce la comunicazione interna relativa alle politiche del personale e fornisce assistenza nella pianificazione delle attività di formazione.
Attività Previste:
- Gestione delle pratiche amministrative relative al personale
- Supporto nelle attività di reclutamento e selezione
- Elaborazione e gestione della documentazione per assunzioni e contratti
- Monitoraggio delle presenze e gestione delle assenze
- Supporto nella gestione della formazione e sviluppo del personale
- Redazione di report e analisi delle statistiche HR
- Interfaccia con i dipendenti per questioni relative alle risorse umane
- Collaborazione con altri dipartimenti per esigenze legate al personale
Requisti:
- Ottime capacità organizzative e di pianificazione
- Competenze relazionali e comunicative
- Orientamento al risultato e alla qualità del servizio
- Conoscenza delle normative del lavoro
- Capacità di gestione delle informazioni riservate
- Proattività e autonomia nell'esecuzione delle attività
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
- Attitudine al lavoro di team
Offerta
- Attività svolte in coordinamento con personale esperto
- Inserimento accessibile a candidati appena diplomati
- Attività strutturate secondo indicazioni operative definite
- Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
Attività Previste:
- Gestione delle pratiche amministrative relative al personale
- Supporto nelle attività di reclutamento e selezione
- Elaborazione e gestione della documentazione per assunzioni e contratti
- Monitoraggio delle presenze e gestione delle assenze
- Supporto nella gestione della formazione e sviluppo del personale
- Redazione di report e analisi delle statistiche HR
- Interfaccia con i dipendenti per questioni relative alle risorse umane
- Collaborazione con altri dipartimenti per esigenze legate al personale
Requisti:
- Ottime capacità organizzative e di pianificazione
- Competenze relazionali e comunicative
- Orientamento al risultato e alla qualità del servizio
- Conoscenza delle normative del lavoro
- Capacità di gestione delle informazioni riservate
- Proattività e autonomia nell'esecuzione delle attività
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
- Attitudine al lavoro di team
Offerta
- Attività svolte in coordinamento con personale esperto
- Inserimento accessibile a candidati appena diplomati
- Attività strutturate secondo indicazioni operative definite
- Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate