Hr Business Partner (f/m/nb)
pRandstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'importante azienda operante nel settore metalmeccanico sita a Offanengo (CR). /ppLa risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione. /ppbRetribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: /b € 35.000 – € 39.000 /ppbInquadramento: /b Livello B1 - B2 – CCNL Industria Metalmeccanica /ph3Responsabilità principali: /h3ullibHR Business Partnership: /b Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR. /lilibTalent Acquisition Onboarding: /b Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva. /lilibRelazioni con i dipendenti (Employee Relations): /b Supportare la gestione delle dinamiche lavorative, favorendo un ambiente di lavoro cooperativo e positivo. /lilibGestione delle Performance: /b Supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback. /lilibFormazione e Sviluppo (LD): /b Individuare i bisogni formativi e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa. /lilibSviluppo Organizzativo: /b Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale. /lilibReporting Analytics HR: /b Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati.
/lilibAmministrazione HR e Compliance: /b Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali. /li /ulh3Requisiti e competenze: /h3ullibIstruzione: /b Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini. /lilibEsperienza: /b Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali. Costituisce un forte plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali. /lilibConoscenze tecniche: /b Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero). Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics. /lilibCompetenze linguistiche: /b Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore). /lilibCompetenze digitali: /b Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI. /lilibSoft Skills: /b Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving. /li /ulpIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /p #J-18808-Ljbffr
/lilibAmministrazione HR e Compliance: /b Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali. /li /ulh3Requisiti e competenze: /h3ullibIstruzione: /b Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini. /lilibEsperienza: /b Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali. Costituisce un forte plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali. /lilibConoscenze tecniche: /b Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero). Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics. /lilibCompetenze linguistiche: /b Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore). /lilibCompetenze digitali: /b Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI. /lilibSoft Skills: /b Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving. /li /ulpIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /p #J-18808-Ljbffr