Addetto Ufficio Risorse Umane
pSi ricerca un Addetto Ufficio Risorse Umane. La selezione è aperta anche a candidati alla prima esperienza o con breve percorso nel ruolo, desiderosi di crescere all'interno di un contesto vivace. /ppLa persona selezionata supporterà le attività quotidiane dell’ufficio HR, inclusa la gestione amministrativa del personale, l’archiviazione dei documenti e l’aggiornamento delle anagrafiche. L’addetto ufficio risorse umane collaborerà ai processi di selezione, dall’analisi dei fabbisogni all’organizzazione dei colloqui, e seguirà l’inserimento delle nuove risorse. Tra le responsabilità rientrano anche il supporto nella gestione delle presenze, delle assenze e nella comunicazione interna, garantendo precisione, rispetto delle normative e attenzione alle esigenze di collaboratori e franchisee. /ph3Qualifiche e Requisiti: /h3ulliEsperienza: Si valutano sia profili con esperienza sia prime esperienze / figure junior fortemente motivate. /liliCompetenze linguistiche e comunicative:
È richiesta un'ottima padronanza della lingua italiana, con particolare attenzione alla precisione nella scrittura e nella redazione di comunicazioni aziendali. /liliCompetenze tecniche e normative: Conoscenza dei principi base di amministrazione del personale e delle principali normative sul lavoro. /liliStrumenti informatici: Capacità (o predisposizione) all'utilizzo dei software gestionali HR, dei principali strumenti informatici e dei pacchetti di produttività d’ufficio. /liliFormazione: È preferibile, ma non vincolante ai fini della selezione, un diploma o laurea in ambito risorse umane, economia, giurisprudenza o discipline affini. /liliAttitudini personali: Completano il profilo ottime capacità relazionali, attenzione al dettaglio, orientamento alla collaborazione, affidabilità e massima discrezione nel trattamento dei dati sensibili. /li /ul #J-18808-Ljbffr
È richiesta un'ottima padronanza della lingua italiana, con particolare attenzione alla precisione nella scrittura e nella redazione di comunicazioni aziendali. /liliCompetenze tecniche e normative: Conoscenza dei principi base di amministrazione del personale e delle principali normative sul lavoro. /liliStrumenti informatici: Capacità (o predisposizione) all'utilizzo dei software gestionali HR, dei principali strumenti informatici e dei pacchetti di produttività d’ufficio. /liliFormazione: È preferibile, ma non vincolante ai fini della selezione, un diploma o laurea in ambito risorse umane, economia, giurisprudenza o discipline affini. /liliAttitudini personali: Completano il profilo ottime capacità relazionali, attenzione al dettaglio, orientamento alla collaborazione, affidabilità e massima discrezione nel trattamento dei dati sensibili. /li /ul #J-18808-Ljbffr