CYS - Cloud Network Architect - HPC
h3Job Description /h3pLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /ppAll'interno dell'Area Cyber Security Solutions, stiamo ricercando un/a Cloud Network Architect per le nostre sedi di Roma Laurentina, Genova Fiumara, Milano Nerviano o Chieti Scalo. /ph3La persona si occuperà delle seguenti attività: /h3ulliDisegnare e implementare architetture di networking enterprise e datacenter/Cloud. /liliDefinire soluzioni di connettività WAN, LAN, Wireless e Cloud Networking. /liliProgettare architetture ad alta affidabilità, resilienza e disaster recovery. /liliCollaborare con i team di Cyber Security per l'integrazione dei requisiti di sicurezza nelle architetture di rete. /liliCondurre attività di assessment e analisi delle infrastrutture esistenti identificando possibilità di miglioramento. /liliSupportare la risoluzione di problematiche complesse di networking e performance. /liliProdurre documentazione tecnica di progetto e operativa. /liliCurare la standardizzazione delle soluzioni infrastrutturali e delle best practice. /liliPartecipare alle attività di technology scouting e alla valutazione di nuove tecnologie. /liliSupportare la definizione di roadmap evolutive e piani di trasformazione tecnologica. /li /ulpTitolo di studio: Laurea STEM o esperienza equivalente. /ppS eniority :
Senior (dai 5 ai 10 anni di esperienza nel ruolo). /ph3Conoscenze e competenze tecniche: /h3ulliConoscenza approfondita delle reti IP e delle tecnologie di networking lungo l'intero stack OSI (Layer 1 - Layer 7). /liliConoscenza approfondita delle architetture e dei protocolli di rete: IPv4 / IPv6 /liliTCP/IP /liliDNS /liliDHCP /liliNAT /liliQoS /liliMulticast /liliSolida esperienza nelle tecnologie di routing e switching: BGP /liliOSPF /liliIS-IS /liliVRF /liliMPLS /liliVXLAN /liliEVPN /liliSTP/RSTP/MSTP /liliConoscenza approfondita delle tecnologie WAN e LAN enterprise. /liliConoscenza approfondita delle soluzioni di sicurezza di rete: Firewall NGFW /liliWAF /liliIDS/IPS /liliProxy e Reverse Proxy /liliVPN IPsec e SSL /liliNetwork Access Control (NAC) /liliTraffic Shaping e Application Control /liliSegmentazione e Microsegmentazione /li /ulpCapacità di progettazione di architetture di rete complesse e multi-sito. /pulliEsperienza nella produzione di: High Level Design (HLD) /liliLow Level Design (LLD) /liliProcedure operative /liliRunbook /liliPresentazioni tecniche ed executive. /li /ulpOttima capacità di troubleshooting e analisi delle problematiche infrastrutturali. /ph3Competenze comportamental i: /h3ulliCapacità di analisi e problem solving. /liliAttitudine al lavoro in team. /liliCapacità di confrontarsi con stakeholder tecnici e funzionali. /li /ulpCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze ,
cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /ph3Cosa offriamo? /h3ulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: Ibrida; /liliCategoria contrattuale: Impiegato; /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliMensa aziendale; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpL'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /ph3Come funziona il processo di selezione? /h3pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p #J-18808-Ljbffr
Senior (dai 5 ai 10 anni di esperienza nel ruolo). /ph3Conoscenze e competenze tecniche: /h3ulliConoscenza approfondita delle reti IP e delle tecnologie di networking lungo l'intero stack OSI (Layer 1 - Layer 7). /liliConoscenza approfondita delle architetture e dei protocolli di rete: IPv4 / IPv6 /liliTCP/IP /liliDNS /liliDHCP /liliNAT /liliQoS /liliMulticast /liliSolida esperienza nelle tecnologie di routing e switching: BGP /liliOSPF /liliIS-IS /liliVRF /liliMPLS /liliVXLAN /liliEVPN /liliSTP/RSTP/MSTP /liliConoscenza approfondita delle tecnologie WAN e LAN enterprise. /liliConoscenza approfondita delle soluzioni di sicurezza di rete: Firewall NGFW /liliWAF /liliIDS/IPS /liliProxy e Reverse Proxy /liliVPN IPsec e SSL /liliNetwork Access Control (NAC) /liliTraffic Shaping e Application Control /liliSegmentazione e Microsegmentazione /li /ulpCapacità di progettazione di architetture di rete complesse e multi-sito. /pulliEsperienza nella produzione di: High Level Design (HLD) /liliLow Level Design (LLD) /liliProcedure operative /liliRunbook /liliPresentazioni tecniche ed executive. /li /ulpOttima capacità di troubleshooting e analisi delle problematiche infrastrutturali. /ph3Competenze comportamental i: /h3ulliCapacità di analisi e problem solving. /liliAttitudine al lavoro in team. /liliCapacità di confrontarsi con stakeholder tecnici e funzionali. /li /ulpCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze ,
cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /ph3Cosa offriamo? /h3ulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: Ibrida; /liliCategoria contrattuale: Impiegato; /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliMensa aziendale; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpL'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /ph3Come funziona il processo di selezione? /h3pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p #J-18808-Ljbffr