People & Culture Specialist
pMalo HR è una società di consulenza aziendale specializzata nell’ambito Risorse Umane.Affianchiamo le aziende nella gestione e nello sviluppo strategico delle persone: dalla ricerca e selezione alla retention dei talenti, fino allo sviluppo organizzativo.Ci caratterizza un approccio consulenziale strutturato che integra persone, processi e obiettivi di business, con lo scopo di migliorare performance, stabilità e crescita nel tempo.Ci posizioniamo come un partner strategico che lavora a fianco di aziende e manager. Il nostro intervento parte dalla comprensione del contesto organizzaigno, delle persone e degli obiettivi di business, per costruire soluzioni HR realmente utili e applicabili.Affianchiamo le aziende con un approccio creativo ed è questo che ci consente digenerare risultati sostenibili nel tempo e altrettanto significativi. /ppSiamo alla ricerca di una figura di People Culture Specialist da affiancare al management aziendale nel settore Metalmeccanico. Il ruolo riporta al CEO di gruppo, con una linea funzionale verso il responsabile del progetto di integrazione e al CFO di Gruppo. /ph3Responsabilità principali /h3ulliTradurre ogni valore della piattaforma in comportamenti osservabili, attesi a ogni livello (manager, impiegati, operativi in campo e in stabilimento). /liliPresidiare la coerenza tra valori dichiarati e decisioni organizzative, segnalando alla direzione le incoerenze. /liliFungere da punto di riferimento tra il management e i dipendenti /liliIntegrare i valori nei processi people: onboarding, valutazione della performance /liliSupportare l’armonizzazione di policy, regolamenti e prassi HR tra le società di origine. /liliCurare la gestione delle relazioni con i lavoratori durante il cambiamento. /liliProgettare e gestire il piano di comunicazione dell’integrazione:
messaggi chiave, canali, calendario. /liliRaccogliere e diffondere storie ed esempi concreti di valori vissuti nelle diverse sedi. /liliPreparare i manager, ove presenti, a comunicare il cambiamento ai propri team (kit, FAQ, messaggi guida). /liliProgettare workshop, percorsi di formazione e momenti di incontro tra persone delle diverse società. /liliCoordinare una rete di “Key Manager” in ogni società o sede. /li /ulh3Requisiti /h3ullibFormazione: /b Laurea in Psicologia del lavoro, Scienze della comunicazione, Economia o Sociologia dell’organizzazione. Un master in HR o change management è un plus. /lilibEsperienza: /b 3–5 anni in ruoli HR, comunicazione interna o sviluppo organizzativo, preferibilmente in contesti multi-sede. /lilibTitolo preferenziale: /b esperienza in fusioni, acquisizioni o progetti di integrazione; conoscenza del settore agricolo o agroindustriale. /lilibLingue: /b italiano madrelingua, inglese fluente (B2/C1). /lilibMobilità: /b disponibilità a trasferte frequenti tra le sedi delle società integrate. /liliCondurre survey di clima e pulse check sull’integrazione, analizzarne i risultati e proporre azioni correttive. /li /ulh3Tecniche /h3ulliMetodologie di change management (ad esempio ADKAR o modello di Kotter). /liliProgettazione e facilitazione di workshop e percorsi formativi. /liliPianificazione della comunicazione interna e scrittura chiara per pubblicidiversi. /liliCostruzione e analisi di survey di clima; lettura dei dati con Excel o strumenti analoghi. /liliConoscenza di base dei processi HR e della normativa sul lavoro. /li /ulh3Inquadramento /h3ulliCCNL Metalmeccanico 1 Livello RAL 35-45K Tempo Indeterminato /liliNecessaria disponibilità a trasferte 2 giorni alla settimana nelle altre sedi. /li /ul #J-18808-Ljbffr
messaggi chiave, canali, calendario. /liliRaccogliere e diffondere storie ed esempi concreti di valori vissuti nelle diverse sedi. /liliPreparare i manager, ove presenti, a comunicare il cambiamento ai propri team (kit, FAQ, messaggi guida). /liliProgettare workshop, percorsi di formazione e momenti di incontro tra persone delle diverse società. /liliCoordinare una rete di “Key Manager” in ogni società o sede. /li /ulh3Requisiti /h3ullibFormazione: /b Laurea in Psicologia del lavoro, Scienze della comunicazione, Economia o Sociologia dell’organizzazione. Un master in HR o change management è un plus. /lilibEsperienza: /b 3–5 anni in ruoli HR, comunicazione interna o sviluppo organizzativo, preferibilmente in contesti multi-sede. /lilibTitolo preferenziale: /b esperienza in fusioni, acquisizioni o progetti di integrazione; conoscenza del settore agricolo o agroindustriale. /lilibLingue: /b italiano madrelingua, inglese fluente (B2/C1). /lilibMobilità: /b disponibilità a trasferte frequenti tra le sedi delle società integrate. /liliCondurre survey di clima e pulse check sull’integrazione, analizzarne i risultati e proporre azioni correttive. /li /ulh3Tecniche /h3ulliMetodologie di change management (ad esempio ADKAR o modello di Kotter). /liliProgettazione e facilitazione di workshop e percorsi formativi. /liliPianificazione della comunicazione interna e scrittura chiara per pubblicidiversi. /liliCostruzione e analisi di survey di clima; lettura dei dati con Excel o strumenti analoghi. /liliConoscenza di base dei processi HR e della normativa sul lavoro. /li /ulh3Inquadramento /h3ulliCCNL Metalmeccanico 1 Livello RAL 35-45K Tempo Indeterminato /liliNecessaria disponibilità a trasferte 2 giorni alla settimana nelle altre sedi. /li /ul #J-18808-Ljbffr