Sede - HR Business Partner International Projects & Mobility
pSeli Overseas S.p.A. (Webuild Group) è alla ricerca di un HR Business Partner International Projects Mobility per la propria sede di Roma (zona Tiburtina). /p h3Attività Principali /h3 ul liCoordinare ed implementare le attività HR finalizzate alla partecipazione alle gare d'appalto internazionali, predisponendo la documentazione HR richiesta e supportando le funzioni coinvolte nella fase di prequalifica e offerta. /li /ul h3In Particolare /h3 ul liCollaborare con la funzione Bidding nella definizione dei KPI HR (organici, servizi HR, costi del personale e relativi costi indiretti) in fase di prequalifica e studio dell'offerta; /li liSupportare la definizione delle strategie di staffing per le commesse estere, individuando il corretto mix tra personale locale, espatriato e personale in mobilità internazionale; /li liElaborare stime e budget del personale in fase di gara, analizzando costi del lavoro, modelli contrattuali e scenari di impiego delle risorse nei Paesi di destinazione; /li liAnalizzare la normativa giuslavoristica dei Paesi di interesse, avvalendosi del supporto di consulenti e partner locali; /li liAnalizzare le normative in materia di mobilità internazionale del personale, supportando i processi di espatrio, ottenimento di visti e permessi di lavoro, gestione delle relocation e compliance amministrativa, in collaborazione con consulenti locali e funzioni Corporate; /li liSupportare le attività di costituzione e avvio delle strutture HR locali (branch, società controllate, consorzi o joint venture), coordinando fornitori e consulenti del lavoro locali; /li liCoordinare il processo di staffing delle risorse previste per le strutture di commessa,
supportando e coordinando le funzioni HR delle Unità Operative, laddove presenti, nel corso delle fasi di avvio ed esecuzione delle commesse, in collaborazione con i referenti delle Direzioni e Unità Organizzative interessate; /li liGarantire la corretta attivazione dei processi amministrativi e contrattuali del personale destinato a operare sui progetti esteri; /li liPartecipare ai processi di workforce planning e budgeting HR, monitorando la disponibilità delle risorse rispetto ai piani strategici e operativi del Gruppo; /li liCollaborare con le strutture di International Mobility nella definizione dei pacchetti retributivi e delle condizioni di assegnazione internazionale; /li liPredisporre e monitorare la reportistica HR relativa agli organici dell'area di competenza, assicurando la corretta e tempestiva condivisione delle informazioni con il management e le funzioni di Headquarter. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Sociali o discipline affini; /li liCostituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane o materie correlate; /li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner maturata in contesti internazionali, preferibilmente nei settori Construction, EPC, Infrastructure,
Energy o Oil Gas; /li liEsperienza nella gestione di personale impiegato su commesse internazionali; /li liEsperienza nella gestione della mobilità internazionale (expatriate management); /li liEsperienza nei processi di rilascio di visti e permessi di lavoro per personale UE ed Extra UE; /li liEsperienza nelle attività di workforce planning, manpower budgeting e staffing di progetto; /li liConoscenza delle principali tematiche giuslavoristiche connesse all'impiego internazionale del personale; /li liConoscenza delle tematiche amministrative HR (composizione del pacchetto retributivo, gestione contrattuale, costi del personale); /li liConoscenza fluente della lingua inglese, scritta e parlata (livello C1 o superiore); la conoscenza di una seconda lingua costituisce titolo preferenziale; /li liOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office; /li liDisponibilità a trasferte internazionali. /li /ul h3Condizioni Contrattuali Ed Economiche /h3 ul liInquadramento e CCNL: CCNL Edilizia Industria, livello 7° /li liTipo di contratto: Tempo Indeterminato /li liFascia retributiva (RAL): € 50.000 - € 60.000 (eventualmente comprensiva dell'Indennità Speciale a favore del personale non soggetto a limitazioni di orario) /li liElementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare /li liModalità di lavoro: Ibrida /li /ul pLa definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso competente maturato e dell'insieme delle competenze tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e con gli obiettivi aziendali. /p p#Seli /p #J-18808-Ljbffr
supportando e coordinando le funzioni HR delle Unità Operative, laddove presenti, nel corso delle fasi di avvio ed esecuzione delle commesse, in collaborazione con i referenti delle Direzioni e Unità Organizzative interessate; /li liGarantire la corretta attivazione dei processi amministrativi e contrattuali del personale destinato a operare sui progetti esteri; /li liPartecipare ai processi di workforce planning e budgeting HR, monitorando la disponibilità delle risorse rispetto ai piani strategici e operativi del Gruppo; /li liCollaborare con le strutture di International Mobility nella definizione dei pacchetti retributivi e delle condizioni di assegnazione internazionale; /li liPredisporre e monitorare la reportistica HR relativa agli organici dell'area di competenza, assicurando la corretta e tempestiva condivisione delle informazioni con il management e le funzioni di Headquarter. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Sociali o discipline affini; /li liCostituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane o materie correlate; /li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner maturata in contesti internazionali, preferibilmente nei settori Construction, EPC, Infrastructure,
Energy o Oil Gas; /li liEsperienza nella gestione di personale impiegato su commesse internazionali; /li liEsperienza nella gestione della mobilità internazionale (expatriate management); /li liEsperienza nei processi di rilascio di visti e permessi di lavoro per personale UE ed Extra UE; /li liEsperienza nelle attività di workforce planning, manpower budgeting e staffing di progetto; /li liConoscenza delle principali tematiche giuslavoristiche connesse all'impiego internazionale del personale; /li liConoscenza delle tematiche amministrative HR (composizione del pacchetto retributivo, gestione contrattuale, costi del personale); /li liConoscenza fluente della lingua inglese, scritta e parlata (livello C1 o superiore); la conoscenza di una seconda lingua costituisce titolo preferenziale; /li liOttima padronanza del pacchetto Microsoft Office; /li liDisponibilità a trasferte internazionali. /li /ul h3Condizioni Contrattuali Ed Economiche /h3 ul liInquadramento e CCNL: CCNL Edilizia Industria, livello 7° /li liTipo di contratto: Tempo Indeterminato /li liFascia retributiva (RAL): € 50.000 - € 60.000 (eventualmente comprensiva dell'Indennità Speciale a favore del personale non soggetto a limitazioni di orario) /li liElementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare /li liModalità di lavoro: Ibrida /li /ul pLa definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso competente maturato e dell'insieme delle competenze tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e con gli obiettivi aziendali. /p p#Seli /p #J-18808-Ljbffr