Hr Administration Specialist
Overview
In questa posizione, supporti la Direzione Risorse Umane nell'amministrazione HR, assicurando accuratezza dei dati per il ciclo payroll e gestione del rapporto di lavoro.
Collabori con diverse funzioni per garantire conformità normativa, controllo dei costi e reportistica HR. Gestisci miglioramenti di processo e fornisci indicazioni data-driven per decisioni di people cost e budget.
L'occasione è pensata per chi vuole contribuire a processi HR strutturati in un contesto complesso e orientato al controllo.
Responsabilità
Gestione adempimenti amministrativi propedeutici al payroll mensile
Gestione costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro con rispetto di normativa e CCNL
Gestione aspetti contrattuali, retributivi e amministrativi del rapporto di lavoro (supporto a dipendenti, manager e stakeholder)
Presidio del processo di payroll mensile e correct imputazione dei costi del personale
Analisi e monitoraggio del costo del lavoro; supporto budget e forecast periodici; reportistica e scostamenti
Raccolta, elaborazione e analisi dati HR; predisposizione di KPI e presentazione risultati alla Direzione
Supporto all'implementazione e miglioramento continuo dei processi HR per elevati standard di accuratezza e compliance
Requisiti fondamentali
Esperienza di almeno 4/5 anni in ruoli analoghi
Ottima padronanza di Microsoft Excel
Diploma o Laurea in ambito economico/giuridico
Conoscenza delle normative del lavoro e contrattualistica; preferenza per CCNL Alimentari Industria
Spiccate capacità analitiche e attenzione ai dettagli
Capacità di gestire scadenze e priorità in autonomia
Buone capacità relazionali e spirito di team
La conoscenza dell'inglese è un plus
orientamento ai dettagli
capacità analitiche
autonomia
Microsoft Excel
analisi dati HR
reportistica KPI
In questa posizione, supporti la Direzione Risorse Umane nell'amministrazione HR, assicurando accuratezza dei dati per il ciclo payroll e gestione del rapporto di lavoro.
Collabori con diverse funzioni per garantire conformità normativa, controllo dei costi e reportistica HR. Gestisci miglioramenti di processo e fornisci indicazioni data-driven per decisioni di people cost e budget.
L'occasione è pensata per chi vuole contribuire a processi HR strutturati in un contesto complesso e orientato al controllo.
Responsabilità
Gestione adempimenti amministrativi propedeutici al payroll mensile
Gestione costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro con rispetto di normativa e CCNL
Gestione aspetti contrattuali, retributivi e amministrativi del rapporto di lavoro (supporto a dipendenti, manager e stakeholder)
Presidio del processo di payroll mensile e correct imputazione dei costi del personale
Analisi e monitoraggio del costo del lavoro; supporto budget e forecast periodici; reportistica e scostamenti
Raccolta, elaborazione e analisi dati HR; predisposizione di KPI e presentazione risultati alla Direzione
Supporto all'implementazione e miglioramento continuo dei processi HR per elevati standard di accuratezza e compliance
Requisiti fondamentali
Esperienza di almeno 4/5 anni in ruoli analoghi
Ottima padronanza di Microsoft Excel
Diploma o Laurea in ambito economico/giuridico
Conoscenza delle normative del lavoro e contrattualistica; preferenza per CCNL Alimentari Industria
Spiccate capacità analitiche e attenzione ai dettagli
Capacità di gestire scadenze e priorità in autonomia
Buone capacità relazionali e spirito di team
La conoscenza dell'inglese è un plus
orientamento ai dettagli
capacità analitiche
autonomia
Microsoft Excel
analisi dati HR
reportistica KPI