Responsabile Turni Personale
Per nostro cliente Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo. Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali. Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone. Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo. Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi. Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll. Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale. Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione. Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo. Analizzare KPI HR e dati organizzativi. Competenze ed esperienza Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner. Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management. Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR. Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management. Forte orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico. Ottima occasione di carriera. Retribuzione annua lorda compresa tra 54.000 EUR e 66.000 EUR. Auto aziendale.
Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale. Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione. Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo. Analizzare KPI HR e dati organizzativi. Competenze ed esperienza Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner. Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management. Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR. Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management. Forte orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico. Ottima occasione di carriera. Retribuzione annua lorda compresa tra 54.000 EUR e 66.000 EUR. Auto aziendale.