Hr Business Partner
pSynergie Italia SpA, distretto di Modena, divisione Synergie Search, cerca per realtà industriale strutturata, una figura di: /p pbHR BUSINESS PARTNER /b /p h3Principali responsabilità: /h3 ul liAssicurare l'applicazione uniforme delle politiche e delle procedure HR nei siti produttivi assegnati.
/li liAffiancare gli HR di stabilimento nelle attività di gestione del personale, organizzazione, sviluppo delle competenze, formazione e amministrazione HR. /li liAnalizzare e monitorare i principali indicatori HR, elaborando reportistica e proponendo azioni correttive e di miglioramento.
/li liPromuovere iniziative volte all'ottimizzazione dei processi organizzativi e al miglioramento delle performance delle risorse umane.
/li liCollaborare con il management nell'individuazione di soluzioni organizzative efficaci e coerenti con le esigenze produttive e gli obiettivi aziendali.
/li liSupportare responsabili e manager nella gestione delle persone, favorendo percorsi di crescita, engagement e sviluppo delle performance.
/li liGestire le relazioni sindacali a livello locale, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e supportando le attività negoziali.
/li liGarantire il rispetto della normativa giuslavoristica, dei contratti collettivi applicati e delle procedure aziendali.
/li liPartecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo, change management e miglioramento continuo dei processi HR. /li /ul h3Requisiti: /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche,
umanistiche o affini.
/li liEsperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli di bHR Business Partner /b o posizioni analoghe.
/li liProvenienza da aziende manifatturiere o industriali strutturate, caratterizzate da contesti organizzativi complessi.
/li liSolida conoscenza dei processi HR, delle dinamiche organizzative e delle esigenze tipiche degli ambienti produttivi.
/li liEsperienza consolidata nella gestione delle relazioni sindacali e nel confronto con le rappresentanze dei lavoratori.
/li liOttime capacità di analisi dei dati e di utilizzo degli indicatori HR a supporto delle decisioni aziendali.
/li liBuona conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva di riferimento.
/li liDisponibilità a effettuare trasferte presso i diversi siti aziendali.
/li liFamiliarità con metodologie di miglioramento continuo e principi Lean, applicati all'analisi delle performance organizzative e all'ottimizzazione dei processi.
/li /ul pSi offre: inserimento con contratto diretto in azienda con range di RAL 45k circa /p pLuogo di lavoro: Provincia di Modena /p pL'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs ******** e dei Dlgs ******** e ******** e della PdR ********.
/p pLe persone interessate sono invitate a leggere l' ex artt. 13 e 14 del Reg.
UE ********.
/p pAut.
Min.
Prot.
N. **** – SG del 16/12/2004 /p pDettagli della retribuzione: ******,00 EUR all'anno /p #J-*****-Ljbffr
/li liAffiancare gli HR di stabilimento nelle attività di gestione del personale, organizzazione, sviluppo delle competenze, formazione e amministrazione HR. /li liAnalizzare e monitorare i principali indicatori HR, elaborando reportistica e proponendo azioni correttive e di miglioramento.
/li liPromuovere iniziative volte all'ottimizzazione dei processi organizzativi e al miglioramento delle performance delle risorse umane.
/li liCollaborare con il management nell'individuazione di soluzioni organizzative efficaci e coerenti con le esigenze produttive e gli obiettivi aziendali.
/li liSupportare responsabili e manager nella gestione delle persone, favorendo percorsi di crescita, engagement e sviluppo delle performance.
/li liGestire le relazioni sindacali a livello locale, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e supportando le attività negoziali.
/li liGarantire il rispetto della normativa giuslavoristica, dei contratti collettivi applicati e delle procedure aziendali.
/li liPartecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo, change management e miglioramento continuo dei processi HR. /li /ul h3Requisiti: /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche,
umanistiche o affini.
/li liEsperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli di bHR Business Partner /b o posizioni analoghe.
/li liProvenienza da aziende manifatturiere o industriali strutturate, caratterizzate da contesti organizzativi complessi.
/li liSolida conoscenza dei processi HR, delle dinamiche organizzative e delle esigenze tipiche degli ambienti produttivi.
/li liEsperienza consolidata nella gestione delle relazioni sindacali e nel confronto con le rappresentanze dei lavoratori.
/li liOttime capacità di analisi dei dati e di utilizzo degli indicatori HR a supporto delle decisioni aziendali.
/li liBuona conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva di riferimento.
/li liDisponibilità a effettuare trasferte presso i diversi siti aziendali.
/li liFamiliarità con metodologie di miglioramento continuo e principi Lean, applicati all'analisi delle performance organizzative e all'ottimizzazione dei processi.
/li /ul pSi offre: inserimento con contratto diretto in azienda con range di RAL 45k circa /p pLuogo di lavoro: Provincia di Modena /p pL'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs ******** e dei Dlgs ******** e ******** e della PdR ********.
/p pLe persone interessate sono invitate a leggere l' ex artt. 13 e 14 del Reg.
UE ********.
/p pAut.
Min.
Prot.
N. **** – SG del 16/12/2004 /p pDettagli della retribuzione: ******,00 EUR all'anno /p #J-*****-Ljbffr