INTERNATIONAL GROUP HR MANAGER
Per conto di un CATENA INTERNAZIONALE IN FRANCHISING posizionato nel settore del LUSSO che nel corso degli ultimi 5 anni ha dato avvio ad un progetto di crescita internazionale acquisendo piccole strutture in EUROPA, MEDIO ORIENTE e USA, allo scopo di valorizzare il team delle risorse umane operative sia a livello operativo che strategico, ricerchiamo:
Il candidato alle dirette dipendenze dell'Amministratore Delegato si occuperà di implementare la funzione HR a livello centrale di HQ a supporto delle sedi operative nel field ( Italia, Mediterraneo, Middle-East, Caraibi). Il candidato ricoprirà un ruolo strategico di LEADERSHIP in grado di disegnare, guidare la funzione HR a livello di gruppo (strategia, governance, modello operativo multi-paese, talent, reward e sviluppo del team esistente) fornendo altresì il supporto operativo ai referenti delle diverse sedi nelle country che fondamentalmente sono organizzate con approcci di STAGIONALITA' H24/7.
L'obiettivo sarà di: armonizzare la struttura organizzativa e i processi di gestione delle persone; accelerare l'on-boarding; consolidare la pianificazione e il controllo dei costi del personale; strutturare la gestione dei fornitori internazionali in ambito HR; uniformare l'approccio umano valoriale sia al proprio interno che al mercato. Avrà il compito di sviluppare un servizio HR centrale, promuovendo l' armonizzazione dei sistemi di gestione delle risorse umane , delle procedure e degli strumenti utilizzati nelle diverse sedi. L'obiettivo sarà costruire un modello condiviso di gestione delle persone, capace di garantire coerenza organizzativa, efficienza dei processi e visibilità sui costi, nel rispetto delle specificità locali.
Particolare attenzione sarà dedicata alla valorizzazione della componente qualitative e relazionali dei processi HR , favorendo lo sviluppo delle soft skill, delle capacità manageriali e della collaborazione tra team. La figura supporterà i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella diffusione di pratiche di feedback e nella valorizzazione delle competenze, contribuendo a rafforzare una cultura aziendale comune e il senso di appartenenza al Gruppo. Accanto a queste attività, presidierà i processi di ricerca e selezione, accelererà e strutturerà l'onboarding, consolidare il budgeting del personale a livello centrale e coordinerà i rapporti con consulenti e fornitori internazionali in ambito HR.
Il ruolo richiede una presenza diretta e continuativa presso le sedi , per comprenderne le esigenze, affiancare i responsabili operativi e accompagnare l'adozione dei processi condivisi. È pertanto richiesta disponibilità a trasferte internazionali per circa il 50–60% del tempo , prevalentemente al di fuori dell'alta stagione.
COMPITI E RESPONSABILITA':
Definire la strategia people e il modello operativo del Gruppo;
Definire policy, standard e un framework contrattuale comune a livello di gruppo, adattati localmente dove necessario;
Fare da collante tra la leadership del Gruppo e i Country Manager;
Disegnare e gestire un modello snello basato su payroll provider, soluzioni employer-of-record e consulenti del lavoro locali;
Garantire la compliance in ogni giurisdizione su contratti, orario di lavoro, payroll, contributi e mobilità;
Costruire un cruscotto di gruppo su organici e costo del lavoro per paese e funzione, e usarlo a supporto delle decisioni su dove collocare i ruoli;
Guidare il team HR Italia;
Presidiare il recruiting per i ruoli chiave, lavorando con società di ricerca dove opportuno; costruire una pipeline di talenti operativi e commerciali nei vari paesi;
Disegnare un framework retributivo di gruppo coerente tra i paesi, che usi con intelligenza gli strumenti locali (in Italia, ad esempio, welfare e strumenti fiscalmente agevolati);
Contribuire attivamente all'obiettivo di una struttura corporate bilanciata nei costi;
Promuovere un'unica cultura di Gruppo di diverse nazionalità, senza imporre la cultura di un singolo paese.
8/15 anni esperienza nel ruolo HR;
Conoscenza pratica dei modelli di impiego multi-paese: payroll provider, EoR, mobilità internazionale, contractor vs dipendente, distacchi;
Approccio hands-on: a proprio agio in una struttura snella senza organici HR nella maggior parte dei paesi, facendo il lavoro oltre che dirigerlo;
Inglese fluente; capace di lavorare con team di lingua italiana;
Disponibile a lavorare da Venezia e a viaggiare più della metà del tempo;
Costituiscono titolo preferenziale l'esperienza familiarità con pratica giuslavoristica italiana o con i framework francese, spagnolo o greco ed esperienza di selezione e implementazione di un
Il candidato alle dirette dipendenze dell'Amministratore Delegato si occuperà di implementare la funzione HR a livello centrale di HQ a supporto delle sedi operative nel field ( Italia, Mediterraneo, Middle-East, Caraibi). Il candidato ricoprirà un ruolo strategico di LEADERSHIP in grado di disegnare, guidare la funzione HR a livello di gruppo (strategia, governance, modello operativo multi-paese, talent, reward e sviluppo del team esistente) fornendo altresì il supporto operativo ai referenti delle diverse sedi nelle country che fondamentalmente sono organizzate con approcci di STAGIONALITA' H24/7.
L'obiettivo sarà di: armonizzare la struttura organizzativa e i processi di gestione delle persone; accelerare l'on-boarding; consolidare la pianificazione e il controllo dei costi del personale; strutturare la gestione dei fornitori internazionali in ambito HR; uniformare l'approccio umano valoriale sia al proprio interno che al mercato. Avrà il compito di sviluppare un servizio HR centrale, promuovendo l' armonizzazione dei sistemi di gestione delle risorse umane , delle procedure e degli strumenti utilizzati nelle diverse sedi. L'obiettivo sarà costruire un modello condiviso di gestione delle persone, capace di garantire coerenza organizzativa, efficienza dei processi e visibilità sui costi, nel rispetto delle specificità locali.
Particolare attenzione sarà dedicata alla valorizzazione della componente qualitative e relazionali dei processi HR , favorendo lo sviluppo delle soft skill, delle capacità manageriali e della collaborazione tra team. La figura supporterà i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella diffusione di pratiche di feedback e nella valorizzazione delle competenze, contribuendo a rafforzare una cultura aziendale comune e il senso di appartenenza al Gruppo. Accanto a queste attività, presidierà i processi di ricerca e selezione, accelererà e strutturerà l'onboarding, consolidare il budgeting del personale a livello centrale e coordinerà i rapporti con consulenti e fornitori internazionali in ambito HR.
Il ruolo richiede una presenza diretta e continuativa presso le sedi , per comprenderne le esigenze, affiancare i responsabili operativi e accompagnare l'adozione dei processi condivisi. È pertanto richiesta disponibilità a trasferte internazionali per circa il 50–60% del tempo , prevalentemente al di fuori dell'alta stagione.
COMPITI E RESPONSABILITA':
Definire la strategia people e il modello operativo del Gruppo;
Definire policy, standard e un framework contrattuale comune a livello di gruppo, adattati localmente dove necessario;
Fare da collante tra la leadership del Gruppo e i Country Manager;
Disegnare e gestire un modello snello basato su payroll provider, soluzioni employer-of-record e consulenti del lavoro locali;
Garantire la compliance in ogni giurisdizione su contratti, orario di lavoro, payroll, contributi e mobilità;
Costruire un cruscotto di gruppo su organici e costo del lavoro per paese e funzione, e usarlo a supporto delle decisioni su dove collocare i ruoli;
Guidare il team HR Italia;
Presidiare il recruiting per i ruoli chiave, lavorando con società di ricerca dove opportuno; costruire una pipeline di talenti operativi e commerciali nei vari paesi;
Disegnare un framework retributivo di gruppo coerente tra i paesi, che usi con intelligenza gli strumenti locali (in Italia, ad esempio, welfare e strumenti fiscalmente agevolati);
Contribuire attivamente all'obiettivo di una struttura corporate bilanciata nei costi;
Promuovere un'unica cultura di Gruppo di diverse nazionalità, senza imporre la cultura di un singolo paese.
8/15 anni esperienza nel ruolo HR;
Conoscenza pratica dei modelli di impiego multi-paese: payroll provider, EoR, mobilità internazionale, contractor vs dipendente, distacchi;
Approccio hands-on: a proprio agio in una struttura snella senza organici HR nella maggior parte dei paesi, facendo il lavoro oltre che dirigerlo;
Inglese fluente; capace di lavorare con team di lingua italiana;
Disponibile a lavorare da Venezia e a viaggiare più della metà del tempo;
Costituiscono titolo preferenziale l'esperienza familiarità con pratica giuslavoristica italiana o con i framework francese, spagnolo o greco ed esperienza di selezione e implementazione di un