Area Coordinator Piemonte
CDS
- Casa della Salute S.p. A., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale. Stiamo cercando una risorsa da inserire come Area Coordinator
- Piemonte.
La persona inserita, a supporto dell'Area Manager, si occuperà di coordinare e supportare le attività operative dei poliambulatori assegnati, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business e garantendo le seguenti attività: Obiettivo principale: supportare lo sviluppo della rete di medici e partner sul territorio, favorendo l'ampliamento dell'offerta sanitaria, il miglioramento della qualità dei servizi erogati e dell'esperienza dei pazienti; collaborare nella gestione delle relazioni con aziende, società sportive e stakeholder locali; Monitorare l'andamento delle attività dei poliambulatori assegnati e supportare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e redditività; Analizzare e monitorare i KPI delle strutture di riferimento, predisponendo report e proponendo azioni di miglioramento operativo e organizzativo; Coordinare le attività operative delle sedi assegnate, supportando i responsabili di struttura nella gestione quotidiana e favorendo la collaborazione tra i team.
Laurea a indirizzo economico-gestionale o titoli equipollenti; Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di coordinamento operativo, mandatoriamente nel settore healthcare e/o farmaceutico; Buone capacità relazionali, organizzative e di gestione delle priorità.
Competenze specifiche per la funzione Attitudine a lavorare per obiettivi e orientamento al risultato; Capacità di coordinamento e supporto alle attività commerciali e operative delle strutture; Capacità di collaborazione e coinvolgimento dei team; Mentalità analitica e orientamento al problem solving; Flessibilità territoriale e disponibilità a trasferte frequenti.
Ruoli e responsabilità Supportare lo sviluppo e il consolidamento delle relazioni con professionisti, partner e realtà del territorio; Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità monitorando l'offerta sanitaria e le performance delle strutture; Effettuare analisi periodiche del potenziale e delle occasione di sviluppo dell'area di competenza; Monitorare gli indicatori di performance delle sedi e supportare l'implementazione di azioni correttive e di miglioramento. L'orario di lavoro è di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì. L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D. Lgs. 198/2006 e del D. Lgs. 215/2003 CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L'azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata.
Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione socio-economica.
- Casa della Salute S.p. A., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale. Stiamo cercando una risorsa da inserire come Area Coordinator
- Piemonte.
La persona inserita, a supporto dell'Area Manager, si occuperà di coordinare e supportare le attività operative dei poliambulatori assegnati, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business e garantendo le seguenti attività: Obiettivo principale: supportare lo sviluppo della rete di medici e partner sul territorio, favorendo l'ampliamento dell'offerta sanitaria, il miglioramento della qualità dei servizi erogati e dell'esperienza dei pazienti; collaborare nella gestione delle relazioni con aziende, società sportive e stakeholder locali; Monitorare l'andamento delle attività dei poliambulatori assegnati e supportare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e redditività; Analizzare e monitorare i KPI delle strutture di riferimento, predisponendo report e proponendo azioni di miglioramento operativo e organizzativo; Coordinare le attività operative delle sedi assegnate, supportando i responsabili di struttura nella gestione quotidiana e favorendo la collaborazione tra i team.
Laurea a indirizzo economico-gestionale o titoli equipollenti; Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di coordinamento operativo, mandatoriamente nel settore healthcare e/o farmaceutico; Buone capacità relazionali, organizzative e di gestione delle priorità.
Competenze specifiche per la funzione Attitudine a lavorare per obiettivi e orientamento al risultato; Capacità di coordinamento e supporto alle attività commerciali e operative delle strutture; Capacità di collaborazione e coinvolgimento dei team; Mentalità analitica e orientamento al problem solving; Flessibilità territoriale e disponibilità a trasferte frequenti.
Ruoli e responsabilità Supportare lo sviluppo e il consolidamento delle relazioni con professionisti, partner e realtà del territorio; Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità monitorando l'offerta sanitaria e le performance delle strutture; Effettuare analisi periodiche del potenziale e delle occasione di sviluppo dell'area di competenza; Monitorare gli indicatori di performance delle sedi e supportare l'implementazione di azioni correttive e di miglioramento. L'orario di lavoro è di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì. L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D. Lgs. 198/2006 e del D. Lgs. 215/2003 CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L'azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata.
Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione socio-economica.