Responsabile Human Resources - Tecnologie Per La Salute E Benessere
pIl ruolo prevede la gestione delle risorse umane, occupandosi della pianificazione e implementazione delle strategie HR. Si supervisione i processi di reclutamento e selezione, si cura l'onboarding dei nuovi assunti e si gestiscono i rapporti con i dipendenti.
Inoltre, si sviluppano programmi di formazione e crescita competente, si mantengono aggiornate le politiche aziendali e si garantisce la conformità alle normative vigenti.
/p h3Attività Previste: /h3 ul liGestione delle politiche di recruiting e selezione del personale /li liProgettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo /li liOrganizzazione e gestione delle valutazioni delle performance /li liConsulenza ai manager riguardo le tematiche HR /li liGestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche aziendali /li liAnalisi delle esigenze formativa e sviluppo di programmi adeguati /li liCoordinamento delle attività di comunicazione interna /li liMonitoraggio e gestione della compliance normativa in materia di lavoro /li /ul h3Requisti:
/h3 ul liOttime capacità comunicative e relazionali /li liConoscenza approfondita delle normative di lavoro /li liEccellenti doti di problem solving /li liCapacità di lavorare in equipe e di leadership /li liOrientamento al risultato e capacità di pianificazione /li liProattività e iniziativa nella gestione delle risorse umane /li liComprensione delle dinamiche organizzative /li liIndirizzo a soluzioni innovative e best practices HR /li /ul h3Offerta /h3 ul liInserimento con formula contrattuale a tempo determinato e orario full time /li liInserimento adatto a chi desidera avviare un percorso lavorativo /li liPresenza di un riferimento interno per le attività assegnate /li liGestione delle attività secondo flussi organizzativi aziendali /li liPosizione aperta anche a candidati neodiplomati /li /ul #J-*****-Ljbffr
Inoltre, si sviluppano programmi di formazione e crescita competente, si mantengono aggiornate le politiche aziendali e si garantisce la conformità alle normative vigenti.
/p h3Attività Previste: /h3 ul liGestione delle politiche di recruiting e selezione del personale /li liProgettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo /li liOrganizzazione e gestione delle valutazioni delle performance /li liConsulenza ai manager riguardo le tematiche HR /li liGestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche aziendali /li liAnalisi delle esigenze formativa e sviluppo di programmi adeguati /li liCoordinamento delle attività di comunicazione interna /li liMonitoraggio e gestione della compliance normativa in materia di lavoro /li /ul h3Requisti:
/h3 ul liOttime capacità comunicative e relazionali /li liConoscenza approfondita delle normative di lavoro /li liEccellenti doti di problem solving /li liCapacità di lavorare in equipe e di leadership /li liOrientamento al risultato e capacità di pianificazione /li liProattività e iniziativa nella gestione delle risorse umane /li liComprensione delle dinamiche organizzative /li liIndirizzo a soluzioni innovative e best practices HR /li /ul h3Offerta /h3 ul liInserimento con formula contrattuale a tempo determinato e orario full time /li liInserimento adatto a chi desidera avviare un percorso lavorativo /li liPresenza di un riferimento interno per le attività assegnate /li liGestione delle attività secondo flussi organizzativi aziendali /li liPosizione aperta anche a candidati neodiplomati /li /ul #J-*****-Ljbffr