GLOBAL HR DIRECTOR
Profilo Global HR Director Adecco, per conto di una solida realtà nazionale operante nel settore internazionale è alla ricerca di un/una Global HR Manager da inserire all'interno della propria organizzazione. La figura, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione della funzione Risorse Umane a livello aziendale, supportando il business attraverso la definizione di processi, procedure e strumenti innovativi di gestione del personale.
Responsabilità Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali
- Guidare la digitalizzazione dei processi HR
- Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale
- Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR
- Revisionare organigrammi,
ruoli organizzativi e mansionari
- Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone
- Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management
- Garantire uniformità e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali.
Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilità
- Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali
- Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale
- Esperienza nell'i
Responsabilità Definire e implementare procedure HR condivise tra le diverse sedi aziendali
- Guidare la digitalizzazione dei processi HR
- Selezionare e introdurre strumenti e software di gestione del personale
- Monitorare presenze, ferie, permessi e principali processi amministrativi HR
- Revisionare organigrammi,
ruoli organizzativi e mansionari
- Supportare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone
- Collaborare direttamente con il CEO su iniziative organizzative e di change management
- Garantire uniformità e coerenza delle pratiche HR nelle diverse sedi aziendali.
Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di crescente responsabilità
- Esperienza nella definizione di processi organizzativi e procedure aziendali
- Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale
- Esperienza nell'i