Hr Business Partner
Overview
In questa funzione, sarai l'interlocutore strategico HR per supportare il management nell'ottimizzazione dell'efficacia organizzativa e nello sviluppo del personale. Progetterai politiche HR e gestirai il cambiamento, creando un ambiente di lavoro stimolante. Lavorerai a stretto contatto con i manager per attrarre talenti, far crescere le carriere e mantenere un clima collaborativo. Un ruolo chiave per contribuire alla trasformazione HR di una ampio realtà GDO.
Retribuzione / Benefits
Sconto dipendenti
formazione continua
piani di welfare
bonus annuali
Responsabilità
Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nel risoluzione di conflitti interni
Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse identificando esigenze di formazione e supporto al career planning
Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento
Gestire le relazioni sindacali,
negoziare accordi e promuovere un clima di lavoro positivo
Contribuire all'analisi e all'ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare efficienza e produttività
Requisiti fondamentali
Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico
Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, preferenza in contesti strutturati e complessi come la GDO
Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse
Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione
Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress
problem solving
comunicazione
negoziazione
Conoscenza normativa del lavoro
Gestione risorse umane
Piani di sviluppo delle competenze
In questa funzione, sarai l'interlocutore strategico HR per supportare il management nell'ottimizzazione dell'efficacia organizzativa e nello sviluppo del personale. Progetterai politiche HR e gestirai il cambiamento, creando un ambiente di lavoro stimolante. Lavorerai a stretto contatto con i manager per attrarre talenti, far crescere le carriere e mantenere un clima collaborativo. Un ruolo chiave per contribuire alla trasformazione HR di una ampio realtà GDO.
Retribuzione / Benefits
Sconto dipendenti
formazione continua
piani di welfare
bonus annuali
Responsabilità
Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nel risoluzione di conflitti interni
Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse identificando esigenze di formazione e supporto al career planning
Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento
Gestire le relazioni sindacali,
negoziare accordi e promuovere un clima di lavoro positivo
Contribuire all'analisi e all'ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare efficienza e produttività
Requisiti fondamentali
Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico
Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, preferenza in contesti strutturati e complessi come la GDO
Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse
Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione
Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress
problem solving
comunicazione
negoziazione
Conoscenza normativa del lavoro
Gestione risorse umane
Piani di sviluppo delle competenze