CAPO TURNO - IMPIANTO ENERGETICO
Dettaglio offerta di lavoro Luogo di lavoro: FINALE EMILIA (MO) Tipo di contratto: Tempo determinato Orario: Tempo completo Fascia di RAL: 35.000 – 40.000 € la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Descrizione del ruolo Lavoropiù S.p.A.
- Filiale di Finale Emilia (MO) ricerca CAPO TURNO per impianto energetico sul territorio. ATTIVITÀ : essere responsabile delle produzione di energia elettrica, della biomassa utilizzata e dei materiali legati alla produzione durante il turno; seguire le attività connesse all'esercizio della centrale nel rispetto delle procedure e manuali dell'uso dell'impianto, delle condizioni di sicurezza del sito, dei parametri ambientali e del programma di produzione. collabora con il Responsabile d'Esercizio, il Responsabile di Manutenzione e con l'HSE Manager nella gestione del Sistema di Monitoraggio Emissioni. supervisiona ed esegue manovre sull'impianto da DCS sistemi di controllo analizza i guasti attraverso report strumentali e dichiarazioni dei collaboratori e individua le cause alla base degli stessi con il Responsabile d'Esercizio e d
Descrizione del ruolo Lavoropiù S.p.A.
- Filiale di Finale Emilia (MO) ricerca CAPO TURNO per impianto energetico sul territorio. ATTIVITÀ : essere responsabile delle produzione di energia elettrica, della biomassa utilizzata e dei materiali legati alla produzione durante il turno; seguire le attività connesse all'esercizio della centrale nel rispetto delle procedure e manuali dell'uso dell'impianto, delle condizioni di sicurezza del sito, dei parametri ambientali e del programma di produzione. collabora con il Responsabile d'Esercizio, il Responsabile di Manutenzione e con l'HSE Manager nella gestione del Sistema di Monitoraggio Emissioni. supervisiona ed esegue manovre sull'impianto da DCS sistemi di controllo analizza i guasti attraverso report strumentali e dichiarazioni dei collaboratori e individua le cause alla base degli stessi con il Responsabile d'Esercizio e d