Specialista Risorse Umane Per Attività Operative
pSi cerca una figura nel campo delle Risorse Umane per garantire un adeguato supporto alle attività organizzative.
Questa persona si occupa della gestione dei processi di selezione del personale, coordina le attività di formazione e sviluppo, e collabora con i vari dipartimenti per assicurare il corretto funzionamento delle dinamiche interne.
Gestisce anche le pratiche amministrative legate al personale e contribuisce alla creazione di un ambiente di lavoro positivo.
/ph3Attività Previste:
/h3ulliGestione e aggiornamento delle pratiche amministrative del personale /liliSupporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale /liliImplementazione di progetti di formazione e sviluppo /liliCoordinamento delle attività di onboarding per i nuovi assunti /liliMonitoraggio delle performance e valutazione del personale /liliAssistenza nella gestione delle relazioni sindacali /liliAnalisi e reportistica dei dati HR per decisioni strategiche /liliSupporto nella gestione delle politiche di welfare /li /ulh3Requisti: /h3ulliOttima conoscenza delle normative del lavoro /liliEccellenti capacità comunicative e relazionali /liliProattività e abilità nel problem solving /liliCapacità di lavorare in team e in autonomia /liliForte orientamento al risultato e alla qualità del servizio /liliBuone doti organizzative e di pianificazione /liliAttitudine al lavoro con strumenti informatici e gestionali /li /ul #J-*****-Ljbffr
Questa persona si occupa della gestione dei processi di selezione del personale, coordina le attività di formazione e sviluppo, e collabora con i vari dipartimenti per assicurare il corretto funzionamento delle dinamiche interne.
Gestisce anche le pratiche amministrative legate al personale e contribuisce alla creazione di un ambiente di lavoro positivo.
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/h3ulliGestione e aggiornamento delle pratiche amministrative del personale /liliSupporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale /liliImplementazione di progetti di formazione e sviluppo /liliCoordinamento delle attività di onboarding per i nuovi assunti /liliMonitoraggio delle performance e valutazione del personale /liliAssistenza nella gestione delle relazioni sindacali /liliAnalisi e reportistica dei dati HR per decisioni strategiche /liliSupporto nella gestione delle politiche di welfare /li /ulh3Requisti: /h3ulliOttima conoscenza delle normative del lavoro /liliEccellenti capacità comunicative e relazionali /liliProattività e abilità nel problem solving /liliCapacità di lavorare in team e in autonomia /liliForte orientamento al risultato e alla qualità del servizio /liliBuone doti organizzative e di pianificazione /liliAttitudine al lavoro con strumenti informatici e gestionali /li /ul #J-*****-Ljbffr