Coordinador(a) de Nóminas y Compensaciones
HAY CHAMBA EN SHARF
¿Listo/a para transformar la logística sostenible con nosotros?
En Sharf, tenemos más de 42 años transformamos la logística con sostenibilidad e innovación. Buscamos talento con curiosidad y ganas de crecer en un entorno inclusivo
Hoy nos encontramos en búsqueda de 1 Coordinador(a) de Nómina y Compensaciones
Tus Principales Desafíos:
- Supervisión de Planillas: Supervisar la correcta ejecución y registro contable de las planillas de Perú y Bolivia para mitigar contingencias laborales y tributarias.
- Equidad Salarial (Ley 30709): Asegurar el cumplimiento de la normativa de equidad salarial y sus requisitos (política salarial, cuadro de categorías, brechas) ante cualquier fiscalización laborar.
- Estructura Orgánica y Salarial: Diseñar y actualizar la estructura de organigramas y esquemas remunerativos (fijo y variable) para garantizar la competitividad en sueldos y beneficios.
- Metodología HAY: Mantener actualizadas las guías de puestos y asegurar la correcta valoración, puntuación y grados salariales bajo la Metodología HAY.
Requisitos:
- Formación: Bachiller en Contabilidad. (Deseable Titulado).
- Especialización:
Diplomado en Compensaciones - Valoración de Cargos (Metodología HAY).
- Experiencia: Mínimo 02 años en el puesto o asumiendo funciones similares, incluyendo experiencia en la implementación de la Ley 30709 (Equidad Salarial).
- Herramientas: Excel a nivel Intermedio (Deseable Avanzado y conocimiento de Power BI).
Horario Hibrido:
Lunes a Viernes de 8:30 am a 6:00 pm
¿Qué ofrecemos para ti?
- Sueldo: Acorde al mercado.
- Salud: EPS cubierta al 60%.
- Crecimiento: Línea de carrera y beneficios corporativos.
- Alimentos: Concesionario de alimentos cubiertos al 80%
- Cultura: Excelente clima laboral basado en la diversidad y el respeto.
En Sharf, creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito. Creemos que un equipo diverso nos hace más fuertes y capaces de cumplir con nuestra propuesta de valor.
Nuestro compromiso es crear un entorno de trabajo donde todas las personas de nuestro equipo se sientan valoradas, seguras y apoyadas, independientemente de su origen, raza, género, orientación sexual, discapacidad, religión, etc.
¿Listo/a para transformar la logística sostenible con nosotros?
En Sharf, tenemos más de 42 años transformamos la logística con sostenibilidad e innovación. Buscamos talento con curiosidad y ganas de crecer en un entorno inclusivo
Hoy nos encontramos en búsqueda de 1 Coordinador(a) de Nómina y Compensaciones
Tus Principales Desafíos:
- Supervisión de Planillas: Supervisar la correcta ejecución y registro contable de las planillas de Perú y Bolivia para mitigar contingencias laborales y tributarias.
- Equidad Salarial (Ley 30709): Asegurar el cumplimiento de la normativa de equidad salarial y sus requisitos (política salarial, cuadro de categorías, brechas) ante cualquier fiscalización laborar.
- Estructura Orgánica y Salarial: Diseñar y actualizar la estructura de organigramas y esquemas remunerativos (fijo y variable) para garantizar la competitividad en sueldos y beneficios.
- Metodología HAY: Mantener actualizadas las guías de puestos y asegurar la correcta valoración, puntuación y grados salariales bajo la Metodología HAY.
Requisitos:
- Formación: Bachiller en Contabilidad. (Deseable Titulado).
- Especialización:
Diplomado en Compensaciones - Valoración de Cargos (Metodología HAY).
- Experiencia: Mínimo 02 años en el puesto o asumiendo funciones similares, incluyendo experiencia en la implementación de la Ley 30709 (Equidad Salarial).
- Herramientas: Excel a nivel Intermedio (Deseable Avanzado y conocimiento de Power BI).
Horario Hibrido:
Lunes a Viernes de 8:30 am a 6:00 pm
¿Qué ofrecemos para ti?
- Sueldo: Acorde al mercado.
- Salud: EPS cubierta al 60%.
- Crecimiento: Línea de carrera y beneficios corporativos.
- Alimentos: Concesionario de alimentos cubiertos al 80%
- Cultura: Excelente clima laboral basado en la diversidad y el respeto.
En Sharf, creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito. Creemos que un equipo diverso nos hace más fuertes y capaces de cumplir con nuestra propuesta de valor.
Nuestro compromiso es crear un entorno de trabajo donde todas las personas de nuestro equipo se sientan valoradas, seguras y apoyadas, independientemente de su origen, raza, género, orientación sexual, discapacidad, religión, etc.