Manutentore Idraulico
Adecco Italia S.p.
A. ricerca, per realtà operante nel settore della manutenzione e installazione di sistemi antincendio con sede a Monterotondo (RM) una figura di Tecnico Manutentore Idraulico Junior o Senior. La realtà cliente è un'azienda in crescita, attiva da diversi anni nel settore e specializzata nella manutenzione e realizzazione di sistemi antincendio: dagli estintori alle porte, dalle reti idriche e idranti fino agli impianti e ai gruppi di pompaggio. Si tratta di un contesto poco formalizzato, concreto e orientato alla crescita, che negli anni ha visto aumentare il proprio volume di lavoro e che continua a investire sulle proprie persone. L'azienda presta particolare attenzione ai dipendenti e alla loro crescita professionale, con l'obiettivo di costruire competenze interne e sviluppare figure sempre più specializzate. Le principali attività saranno:
* manutenzione di estintori e attrezzature antincendio;
* manutenzione e interventi su reti idriche antincendio e idranti;
* attività su tubazioni, giunti e componentistica;
* interventi su gruppi di pompaggio antincendio;
* attività di cantiere e manutenzione presso clienti;
* controlli e verifiche periodiche previste dalla normativa;
* utilizzo delle principali attrezzature del settore;
* progressiva acquisizione di autonomia nella gestione degli interventi. Il profilo che cerchiamo La priorità è individuare una persona con una buona base tecnica, preferibilmente in ambito idraulico, oppure elettrico, interessata a specializzarsi nel settore antincendio. Saranno particolarmente valutate candidature provenienti da:
* aziende di manutenzione antincendio;
* manutenzione di impianti idrici;
* installazione di tubazioni e gruppi di pompaggio;
* settore piscine, in presenza di una buona conoscenza degli impianti idraulici;
* manutenzione di impianti tecnici.
Per il profilo Senior sarà considerata particolarmente interessante una provenienza diretta dal settore antincendio e una comprovata autonomia nella gestione degli interventi. Completano il profilo:
* disponibilità a lavorare presso cantieri e clienti;
* disponibilità a effettuare trasferte;
* buona manualità;
* capacità di lavorare in squadra;
* affidabilità e senso di responsabilità. Formazione e possibilità di crescita Uno degli elementi distintivi del contesto è la volontà di investire concretamente sulle persone. Non è quindi indispensabile possedere già tutte le qualificazioni richieste dal settore: per i profili con una buona base tecnica, l'azienda è disponibile a sostenere percorsi formativi e conseguimento dei patentini necessari per le diverse attrezzature e attività antincendio. La formazione rappresenta un vero investimento: l'obiettivo è costruire nel tempo una figura professionale sempre più qualificata, fino a raggiungere una piena autonomia tecnica. Organizzazione del lavoro L'attività si svolge prevalentemente nel Lazio, con particolare presenza su Roma e provincia e interventi nell'area metropolitana, fino alla Sabina e verso le zone di Pomezia e Ostia. L'orario di lavoro ordinario è: 8:00 – 17:00, con pausa pranzo. Le attività di cantiere vengono generalmente organizzate in modo da consentire al tecnico di rimanere presso il cliente per l'intera giornata.
È previsto l'utilizzo di:
* furgone aziendale;
* telefono aziendale. In caso di interventi presso clienti particolarmente lontani, è possibile portare il furgone aziendale direttamente a casa, così da rendere più agevoli gli spostamenti. È richiesta una buona disponibilità alla trasferta, ma non si tratta di un lavoro che prevede trasferte continuative. Indicativamente sono previste circa 20 giornate di trasferta all'anno, con spese sostenute dall'azienda e relativa indennità/incentivazione. La durata delle trasferte dipende dalla tipologia di appalto: indicativamente possono durare fino a una settimana, con rientro a casa nel fine settimana. Gli straordinari possono essere richiesti soprattutto nei periodi di maggiore carico di lavoro, quando è necessario completare gli interventi programmati entro la fine del mese. Può capitare occasionalmente di lavorare il sabato mattina, indicativamente 3-4 sabati all'anno, in funzione delle esigenze operative. Cosa si offre
* Contratto a tempo indeterminato;
* CCNL Metalmeccanica PMI Confapi;
* inserimento diretto in un'azienda in crescita;
* percorso di formazione e specializzazione;
* possibilità di conseguire le qualificazioni e i patentini necessari;
* furgone aziendale;
* telefono aziendale;
* indennità/incentivi per le trasferte;
* concrete possibilità di crescita qualificato;
* ambiente di lavoro concreto, poco formalizzato e attento alle persone. Inquadramento e retribuzione L'inquadramento sarà definito in base all'esperienza e alle competenze tecniche maturate. In base ai minimi retributivi attualmente in vigore del CCNL Metalmeccanica PMI Confapi, dal 1° giugno 2026:
* 3° livello: € 2.009,48 lordi mensili, pari a circa € 26.123 di RAL su 13 mensilità;
* 4° livello: € 2.096,58 l
A. ricerca, per realtà operante nel settore della manutenzione e installazione di sistemi antincendio con sede a Monterotondo (RM) una figura di Tecnico Manutentore Idraulico Junior o Senior. La realtà cliente è un'azienda in crescita, attiva da diversi anni nel settore e specializzata nella manutenzione e realizzazione di sistemi antincendio: dagli estintori alle porte, dalle reti idriche e idranti fino agli impianti e ai gruppi di pompaggio. Si tratta di un contesto poco formalizzato, concreto e orientato alla crescita, che negli anni ha visto aumentare il proprio volume di lavoro e che continua a investire sulle proprie persone. L'azienda presta particolare attenzione ai dipendenti e alla loro crescita professionale, con l'obiettivo di costruire competenze interne e sviluppare figure sempre più specializzate. Le principali attività saranno:
* manutenzione di estintori e attrezzature antincendio;
* manutenzione e interventi su reti idriche antincendio e idranti;
* attività su tubazioni, giunti e componentistica;
* interventi su gruppi di pompaggio antincendio;
* attività di cantiere e manutenzione presso clienti;
* controlli e verifiche periodiche previste dalla normativa;
* utilizzo delle principali attrezzature del settore;
* progressiva acquisizione di autonomia nella gestione degli interventi. Il profilo che cerchiamo La priorità è individuare una persona con una buona base tecnica, preferibilmente in ambito idraulico, oppure elettrico, interessata a specializzarsi nel settore antincendio. Saranno particolarmente valutate candidature provenienti da:
* aziende di manutenzione antincendio;
* manutenzione di impianti idrici;
* installazione di tubazioni e gruppi di pompaggio;
* settore piscine, in presenza di una buona conoscenza degli impianti idraulici;
* manutenzione di impianti tecnici.
Per il profilo Senior sarà considerata particolarmente interessante una provenienza diretta dal settore antincendio e una comprovata autonomia nella gestione degli interventi. Completano il profilo:
* disponibilità a lavorare presso cantieri e clienti;
* disponibilità a effettuare trasferte;
* buona manualità;
* capacità di lavorare in squadra;
* affidabilità e senso di responsabilità. Formazione e possibilità di crescita Uno degli elementi distintivi del contesto è la volontà di investire concretamente sulle persone. Non è quindi indispensabile possedere già tutte le qualificazioni richieste dal settore: per i profili con una buona base tecnica, l'azienda è disponibile a sostenere percorsi formativi e conseguimento dei patentini necessari per le diverse attrezzature e attività antincendio. La formazione rappresenta un vero investimento: l'obiettivo è costruire nel tempo una figura professionale sempre più qualificata, fino a raggiungere una piena autonomia tecnica. Organizzazione del lavoro L'attività si svolge prevalentemente nel Lazio, con particolare presenza su Roma e provincia e interventi nell'area metropolitana, fino alla Sabina e verso le zone di Pomezia e Ostia. L'orario di lavoro ordinario è: 8:00 – 17:00, con pausa pranzo. Le attività di cantiere vengono generalmente organizzate in modo da consentire al tecnico di rimanere presso il cliente per l'intera giornata.
È previsto l'utilizzo di:
* furgone aziendale;
* telefono aziendale. In caso di interventi presso clienti particolarmente lontani, è possibile portare il furgone aziendale direttamente a casa, così da rendere più agevoli gli spostamenti. È richiesta una buona disponibilità alla trasferta, ma non si tratta di un lavoro che prevede trasferte continuative. Indicativamente sono previste circa 20 giornate di trasferta all'anno, con spese sostenute dall'azienda e relativa indennità/incentivazione. La durata delle trasferte dipende dalla tipologia di appalto: indicativamente possono durare fino a una settimana, con rientro a casa nel fine settimana. Gli straordinari possono essere richiesti soprattutto nei periodi di maggiore carico di lavoro, quando è necessario completare gli interventi programmati entro la fine del mese. Può capitare occasionalmente di lavorare il sabato mattina, indicativamente 3-4 sabati all'anno, in funzione delle esigenze operative. Cosa si offre
* Contratto a tempo indeterminato;
* CCNL Metalmeccanica PMI Confapi;
* inserimento diretto in un'azienda in crescita;
* percorso di formazione e specializzazione;
* possibilità di conseguire le qualificazioni e i patentini necessari;
* furgone aziendale;
* telefono aziendale;
* indennità/incentivi per le trasferte;
* concrete possibilità di crescita qualificato;
* ambiente di lavoro concreto, poco formalizzato e attento alle persone. Inquadramento e retribuzione L'inquadramento sarà definito in base all'esperienza e alle competenze tecniche maturate. In base ai minimi retributivi attualmente in vigore del CCNL Metalmeccanica PMI Confapi, dal 1° giugno 2026:
* 3° livello: € 2.009,48 lordi mensili, pari a circa € 26.123 di RAL su 13 mensilità;
* 4° livello: € 2.096,58 l