Impiegato/a ufficio HR
Adecco Italia Spa - Divisione Permanent Consulting, per storica e radicata realtà del territorio bellunese, con forte crescita sul mercato del commercio del fashion, e nello specifico per il plant di Domegge di Cadore, è alla ricerca di una figura da inserire nellufficio HR, una persona dinamica, curiosa e con una forte passione per il mondo delle risorse umane, che affianchi il team nei processi di selezione, onboarding e sviluppo, contribuendo ad attrarre e valorizzare i talenti che entreranno a far parte del contesto aziendale.
Principali attività:
- affiancare il team nella gestione dell'intero processo di selezione, dal colloquio conoscitivo all'organizzazione degli step successivi, fino alla predisposizione delle proposte di assunzione
- monitorare il percorso di onboarding delle nuove risorse, supportandone l'inserimento in azienda
- gestire i rapporti con scuole, università e altri enti formativi, partecipando a incontri di orientamento, career day e presentazioni aziendali
- creare contenuti e materiali a supporto delle attività HR
- occuparsi della formazione obbligatoria aziendale
- affiancare il team di Training nell'organizzazione e nel coordinamento delle attività formative
Requisiti richiesti:
- buona conoscenza del mondo HR (preferibile un paio d'anni di esperienza) e dei processi di selezione e sviluppo delle risorse umane
- buon utilizzo del pacchetto Microsoft (principalmente Outlook, PPT ed Excel)
- conoscenza della lingua inglese
Completano il profilo buone capacità organizzative e di pianificazione, oltre ad una buona predisposizione all'ascolto e comunicazione
Salary package:
- tempo indeterminato –CCNL industria occhialeria (fascia livelli 3°-4°)
- orario full-time 40 ore, dal lunedì al venerdì, con flessibilità in entrata e uscita.
- possibilità di smart working fino a 2 volte a settimana, previo accordo con il proprio responsabile.
- RAL indicativa tra 26,5K-32K lordi annuali, di conseguenza inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'esperienza, alle competenze e alle responsabilità attribuite al ruolo.
- Mensa aziendale
- Welfare e PdR
Principali attività:
- affiancare il team nella gestione dell'intero processo di selezione, dal colloquio conoscitivo all'organizzazione degli step successivi, fino alla predisposizione delle proposte di assunzione
- monitorare il percorso di onboarding delle nuove risorse, supportandone l'inserimento in azienda
- gestire i rapporti con scuole, università e altri enti formativi, partecipando a incontri di orientamento, career day e presentazioni aziendali
- creare contenuti e materiali a supporto delle attività HR
- occuparsi della formazione obbligatoria aziendale
- affiancare il team di Training nell'organizzazione e nel coordinamento delle attività formative
Requisiti richiesti:
- buona conoscenza del mondo HR (preferibile un paio d'anni di esperienza) e dei processi di selezione e sviluppo delle risorse umane
- buon utilizzo del pacchetto Microsoft (principalmente Outlook, PPT ed Excel)
- conoscenza della lingua inglese
Completano il profilo buone capacità organizzative e di pianificazione, oltre ad una buona predisposizione all'ascolto e comunicazione
Salary package:
- tempo indeterminato –CCNL industria occhialeria (fascia livelli 3°-4°)
- orario full-time 40 ore, dal lunedì al venerdì, con flessibilità in entrata e uscita.
- possibilità di smart working fino a 2 volte a settimana, previo accordo con il proprio responsabile.
- RAL indicativa tra 26,5K-32K lordi annuali, di conseguenza inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'esperienza, alle competenze e alle responsabilità attribuite al ruolo.
- Mensa aziendale
- Welfare e PdR