Process Analyst Junior
Luogo di lavoro: Torino
Per ampliamento del team Experis stiamo ricercando un/una Process Analyst.
La risorsa sarà responsabile dell'analisi, ottimizzazione e standardizzazione dei processi operativi e lavorerà a stretto contatto con stakeholder internazionali per comprendere le modalità operative adottate nei diversi Paesi, individuare opportunità di miglioramento e definire procedure e standard condivisi.
Responsabilità principali
- Mappare i processi end-to-end,identificando attività, ruoli, responsabilità e interazioni tra i diversi team.
- Analizzare processi e flussi operativi per individuare inefficienze, colli di bottiglia, attività manuali e duplicazioni.
- Raccogliere esigenze e requisiti operativi dagli stakeholder di business.
- Condurre attività di root cause analysis e proporre azioni di miglioramento e semplificazione.
- Definire, documentare e aggiornare procedure operative, workflow, process map e linee guida.
- Supportare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi tra i diversi mercati europei.
- Facilitare workshop e momenti di confronto con stakeholder internazionali per favorire l'allineamento delle modalità operative.
- Monitorare KPI operativi e valutare l'efficacia delle iniziative implementate.
- Supportare l'adozione delle nuove procedure garantendone sostenibilità e applicazione nel tempo.
Requisiti
- Laurea in Ingegneria, Logistica, Supply Chain, Economia, Informatica o discipline affini.
- Esperienza nell'analisi e miglioramento dei processi aziendali.
- Capacità di tradurre attività operative complesse in procedure chiare e facilmente applicabili.
- Ottime capacità analitiche, di problem solving e stakeholder management.
- Buona conoscenza di Excel e PowerPoint.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Nice to Have
- Esperienza in contesti Transportation, Logistics o Supply Chain.
- Conoscenza di metodologie Lean, Continuous Improvement o Operational Excellence.
- Familiarità con KPI operativi e attività di performance monitoring.
Cosa offriamo
- Modalità: in presenza 5 su 5
- Sede: Torino
- Offerta:CCNL Commercio, tempo indeterminato o determinato in base all'esperienza, 2 livello e RAL(rangeindicativo € 30.000- 36.000), ticketrestaurantda € 6,00(o diaria se trasferta)
- Benefit:accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare.
- SviluppoeCareerCoaching: inExperisogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con ilproprio Manager, a partire dall'identificazione di unlearningpathe obiettiviannuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale
Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il sedicesimo anno è nella classifica delle "World'sMostEthicalCompanies"
Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e competente.
ManpowerGrouppromuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
NOTE LEGALI:Experise le altre Società diManpowerGroupgarantiscono (ai sensi delD.Lgs198/2006,D.Lgs.215/2003 eD.Lgs.216/2003) pariopportunità di accesso al lavoro atutt* i/lecandidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Lecandidat* sono invitati a leggerel'informativa Privacydisponibile suwww.Manpower.it- Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell'art.46 del D.P.R. 445/2000
Per ampliamento del team Experis stiamo ricercando un/una Process Analyst.
La risorsa sarà responsabile dell'analisi, ottimizzazione e standardizzazione dei processi operativi e lavorerà a stretto contatto con stakeholder internazionali per comprendere le modalità operative adottate nei diversi Paesi, individuare opportunità di miglioramento e definire procedure e standard condivisi.
Responsabilità principali
- Mappare i processi end-to-end,identificando attività, ruoli, responsabilità e interazioni tra i diversi team.
- Analizzare processi e flussi operativi per individuare inefficienze, colli di bottiglia, attività manuali e duplicazioni.
- Raccogliere esigenze e requisiti operativi dagli stakeholder di business.
- Condurre attività di root cause analysis e proporre azioni di miglioramento e semplificazione.
- Definire, documentare e aggiornare procedure operative, workflow, process map e linee guida.
- Supportare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi tra i diversi mercati europei.
- Facilitare workshop e momenti di confronto con stakeholder internazionali per favorire l'allineamento delle modalità operative.
- Monitorare KPI operativi e valutare l'efficacia delle iniziative implementate.
- Supportare l'adozione delle nuove procedure garantendone sostenibilità e applicazione nel tempo.
Requisiti
- Laurea in Ingegneria, Logistica, Supply Chain, Economia, Informatica o discipline affini.
- Esperienza nell'analisi e miglioramento dei processi aziendali.
- Capacità di tradurre attività operative complesse in procedure chiare e facilmente applicabili.
- Ottime capacità analitiche, di problem solving e stakeholder management.
- Buona conoscenza di Excel e PowerPoint.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Nice to Have
- Esperienza in contesti Transportation, Logistics o Supply Chain.
- Conoscenza di metodologie Lean, Continuous Improvement o Operational Excellence.
- Familiarità con KPI operativi e attività di performance monitoring.
Cosa offriamo
- Modalità: in presenza 5 su 5
- Sede: Torino
- Offerta:CCNL Commercio, tempo indeterminato o determinato in base all'esperienza, 2 livello e RAL(rangeindicativo € 30.000- 36.000), ticketrestaurantda € 6,00(o diaria se trasferta)
- Benefit:accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare.
- SviluppoeCareerCoaching: inExperisogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con ilproprio Manager, a partire dall'identificazione di unlearningpathe obiettiviannuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale
Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il sedicesimo anno è nella classifica delle "World'sMostEthicalCompanies"
Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e competente.
ManpowerGrouppromuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
NOTE LEGALI:Experise le altre Società diManpowerGroupgarantiscono (ai sensi delD.Lgs198/2006,D.Lgs.215/2003 eD.Lgs.216/2003) pariopportunità di accesso al lavoro atutt* i/lecandidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Lecandidat* sono invitati a leggerel'informativa Privacydisponibile suwww.Manpower.it- Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell'art.46 del D.P.R. 445/2000