Senior Accountant
Manpower Professional, divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili altamente qualificati, ricerca per azienda cliente di medie dimensioni e in resistente espansione, la figura di un/a Contabile Senior che, riportando al Direttore Amministrativo e Finanziario e in collaborazione con altre due risorse, garantirà la corretta gestione contabile, amministrativa dell'azienda, assicurando precisione nei dati, rispetto delle normative italiane e internazionali.
Principali Responsabilità:
- Gestione completa della contabilità generale e industriale (ciclo attivo e passivo) e della tenuta dei libri contabili;
- Predisposizione del bilancio e dichiarazione fiscali;
- Gestione cespiti, riconciliazioni bancarie, scritture di assestamento;
- Gestione agenti (Enasarco, conteggio provvigionali ecc);
- Gestione fatturazione estera (UE/extra UE) e normativa doganale;
- Conoscenza strumenti internazionali: Incoterms, lettere di credito, pagamenti internazionali.
- Gestione del credito;
- Attività legate all’amministrazione del personale (presenze, trasferte, payroll, interfaccia con consulente del lavoro).
Requisiti:
- Diploma di Ragioneria e preferibilmente Laurea in Amministrazione, Finanza e Controllo;
- Esperienza almeno quinquennale in ruoli amministrativi maturata preferibilmente presso PMI;
- Esperienza nel coordinamento di personale;
- Ottima conoscenza della contabilità italiana e principi di bilancio;
- Conoscenza normativa IVA UE/extra UE e pratiche doganali;
- Ottima padronanza di Excel e conoscenza di sistemi ERP ad esempio gestionali paghe, Spin Off, Team System);
- Buon livello di inglese.
Completano il profilo riservatezza, precisione e visione d'insieme nonchè l'attitudine al coordinamento di personale.
L'offerta:
- Inserimento diretto in azienda a tempo pieno e indeterminato;
- Realtà solida e in forte crescita, orientata al benessere dei propri dipendenti;
- Piano welfare vantaggioso;
- Formazione continua;
- Ral indicativa: 40.000 - 45.000 euro. La retribuzione annua lorda sarà definita in funzione dell’esperienza professionale maturata e della coerenza delle competenze possedute rispetto alle responsabilità e ai requisiti previsti dal ruolo.
Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000
Principali Responsabilità:
- Gestione completa della contabilità generale e industriale (ciclo attivo e passivo) e della tenuta dei libri contabili;
- Predisposizione del bilancio e dichiarazione fiscali;
- Gestione cespiti, riconciliazioni bancarie, scritture di assestamento;
- Gestione agenti (Enasarco, conteggio provvigionali ecc);
- Gestione fatturazione estera (UE/extra UE) e normativa doganale;
- Conoscenza strumenti internazionali: Incoterms, lettere di credito, pagamenti internazionali.
- Gestione del credito;
- Attività legate all’amministrazione del personale (presenze, trasferte, payroll, interfaccia con consulente del lavoro).
Requisiti:
- Diploma di Ragioneria e preferibilmente Laurea in Amministrazione, Finanza e Controllo;
- Esperienza almeno quinquennale in ruoli amministrativi maturata preferibilmente presso PMI;
- Esperienza nel coordinamento di personale;
- Ottima conoscenza della contabilità italiana e principi di bilancio;
- Conoscenza normativa IVA UE/extra UE e pratiche doganali;
- Ottima padronanza di Excel e conoscenza di sistemi ERP ad esempio gestionali paghe, Spin Off, Team System);
- Buon livello di inglese.
Completano il profilo riservatezza, precisione e visione d'insieme nonchè l'attitudine al coordinamento di personale.
L'offerta:
- Inserimento diretto in azienda a tempo pieno e indeterminato;
- Realtà solida e in forte crescita, orientata al benessere dei propri dipendenti;
- Piano welfare vantaggioso;
- Formazione continua;
- Ral indicativa: 40.000 - 45.000 euro. La retribuzione annua lorda sarà definita in funzione dell’esperienza professionale maturata e della coerenza delle competenze possedute rispetto alle responsabilità e ai requisiti previsti dal ruolo.
Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000