Project manager impianti meccanici

Pubblicato il 03-11-2026 · Risors-e · Rimini

pRisors-e Srl, Aut.Min. per azienda riminese attiva nella progettazione, installazione e manutenzione di impianti meccanici, elettrici e da fonti rinnovabili, siamo alla ricerca di una figura di Project Manager Impianti Meccanici. La persona si occuperà della gestione di cantieri per installazioni di impianti meccanici in ambito industriale, ospedaliero e terziario, prevalentemente nel centro-nord Italia. /ph3Mansioni /h3ulliGestire l’intero processo di realizzazione degli impianti, monitorando l'avanzamento dei lavori rispetto agli obiettivi previsti /liliCoordinare il lavoro di squadre tecniche e operative, collaborando con il capo cantiere /liliPianificare le attività del team per garantire il rispetto dei cronoprogrammi e l’ottimizzazione dei costi /liliCurare le relazioni sia all'interno della squadra che con i committenti /liliGestire l’aspetto economico della commessa, compreso l'avanzamento lavori, reportistica e contabilità per il cliente e per i subappaltatori,



interfacciandosi con l’area amministrativa /li /ulh3Requisiti /h3ulliDiploma in ambito tecnico/industriale o Laurea in Ingegneria Meccanica /liliEsperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli equipollenti /liliCompetenze tecniche relative a impianti di climatizzazione, riscaldamento, antincendio, cogenerazione/trigenerazione, idrici e trattamento acqua e reflui /liliConoscenza delle norme tecniche impiantistiche di settore /liliCapacità di interpretazione di schemi progettuali /liliConoscenza delle norme UNI di settore /liliBuona dimestichezza con l’utilizzo del pc e degli strumenti tecnologici /liliPossesso della patente B /liliDisponibilità a brevi trasferte in ambito nazionale (Centro e Nord Italia) /li /ulpSede di lavoro: Rimini. /ppContratto a tempo indeterminato, CCNL applicato METALMECCANICO INDUSTRIA, con retribuzione annua lorda compresa tra 35.000€ e 45.000€+Indennità di trasferta e buoni pasto+welfare aziendale /ppRisors-e Srl garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari possibilità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e siamo impegnati nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. /p #J-18808-Ljbffr
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