Junior HR Generalist
Casa di Cura Città di Parma SPA, Ospedale privato accreditato con il Servizio sanitario nazionale, è alla ricerca di un/una Junior HR Generalist da inserire all’interno della funzione HR con un contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.
La risorsa sarà coinvolta nelle principali attività della funzione HR, fornendo supporto ai processi di selezione, gestione e sviluppo del personale e contribuendo al miglioramento continuo dei processi e delle iniziative aziendali.
La risorsa, in affiancamento, si occuperà di:
- Supportare le attività amministrative legate all’ingresso, alla gestione e all’uscita del personale
- Gestire e aggiornare la documentazione relativa ai dipendenti, assicurandone la corretta archiviazione
- Supportare la predisposizione della documentazione contrattuale, delle lettere e delle comunicazioni al personale
- Gestione dei cartellini presenze: monitoraggio e verifica quotidiana delle presenze del personale, controllo delle anomalie e gestione di eventuali assenze, ferie e permessi, garantendo l’aggiornamento tempestivo del sistema presenze
- Aggiornare i database HR e i sistemi informativi dedicati alla gestione del personale
- Supporto nella pubblicazione degli annunci, nello screening dei CV, nell’organizzazione dei colloqui e nel monitoraggio dei processi di selezione
Requisiti richiesti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o in ambito Risorse Umane
- Interesse per le diverse aree della gestione delle Risorse Umane
- Buone capacità organizzative
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Riservatezza e capacità di gestire informazioni confidenziali
- Costituisce un plus un’esperienza, anche breve, in ambito HR, maturata attraverso stage, tirocini o prime esperienze professionali.
Software utilizzato: Ziveri
Sede di lavoro: Parma
RAL: 25.000 – 28.000 euro, in funzione del profilo individuato
Tipologia contrattuale: tempo determinato per sostituzione maternità
Orario di lavoro: full time (36 ore settimanali come previsto dal CCNL AIOP)
Casa di Cura Città di Parma
La risorsa sarà coinvolta nelle principali attività della funzione HR, fornendo supporto ai processi di selezione, gestione e sviluppo del personale e contribuendo al miglioramento continuo dei processi e delle iniziative aziendali.
La risorsa, in affiancamento, si occuperà di:
- Supportare le attività amministrative legate all’ingresso, alla gestione e all’uscita del personale
- Gestire e aggiornare la documentazione relativa ai dipendenti, assicurandone la corretta archiviazione
- Supportare la predisposizione della documentazione contrattuale, delle lettere e delle comunicazioni al personale
- Gestione dei cartellini presenze: monitoraggio e verifica quotidiana delle presenze del personale, controllo delle anomalie e gestione di eventuali assenze, ferie e permessi, garantendo l’aggiornamento tempestivo del sistema presenze
- Aggiornare i database HR e i sistemi informativi dedicati alla gestione del personale
- Supporto nella pubblicazione degli annunci, nello screening dei CV, nell’organizzazione dei colloqui e nel monitoraggio dei processi di selezione
Requisiti richiesti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o in ambito Risorse Umane
- Interesse per le diverse aree della gestione delle Risorse Umane
- Buone capacità organizzative
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Riservatezza e capacità di gestire informazioni confidenziali
- Costituisce un plus un’esperienza, anche breve, in ambito HR, maturata attraverso stage, tirocini o prime esperienze professionali.
Software utilizzato: Ziveri
Sede di lavoro: Parma
RAL: 25.000 – 28.000 euro, in funzione del profilo individuato
Tipologia contrattuale: tempo determinato per sostituzione maternità
Orario di lavoro: full time (36 ore settimanali come previsto dal CCNL AIOP)
Casa di Cura Città di Parma