Store Manager Jysk - Legnago 40H
Ricerca leader retail
Hai la dote naturale di motivare i team e portarli verso traguardi ambiziosi? Se ami il mondo del retail e punti all'eccellenza nel servizio, JYSK cerca te come Store Manager!
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
IL NOSTRO OFFERTE
Entra a far parte di un gruppo dinamico dove il tuo impatto è misurabile. In quanto ambasciatore di marca, avrai accesso a:
Percorsi di crescita e affiancamento formativo. Approfondisci cliccando qui
Contest di vendita interni con premi dedicati
Premio performance su fatturato
Sconto 20% JYSK & Lars Larsen
Contratto II livello CCNL, package RAL ******,***********€ annui
LE INCOMPITENZE
Gestione in shared con il Deputy Store Manager del punto vendita JYSK
Assicurati che il negozio operi al massimo delle possibilità, supportando il team con formazione e coaching continuo
Monitori i principali indicatori di business per definire piani d'azione mirati
Fai rispettare gli standard di store, display e flussi operativi
Gestisci il processo di assunzione, onboarding e sviluppo delle risorse
Vendita diretta e supporto operativo in sala,
dimostrando disponibilità e spirito di squadra
Approfondisci il ruolo incontrando un nostro manager qui.
CHI CERCHIAMO
Background nel management di punti vendita retail
Capacità di creare un clima aziendale sano e produttivo
Assunzione piena della responsabilità sui risultati
Calma e orientamento all'azione in situazioni di forte carico
Propensione al problem solving e all'ottimizzazione dei processi
Chi siamo
JYSK ambisce a essere il primo employer di riferimento nel retail. Per noi il successo passa dal benessere dei collaboratori e dal riconoscimento del valore individuale.
Esplora le opportunità di crescita nella nostra
career page
.
Selezione paritaria D.Lgs. ****** e ******.
Informativa privacy conforme al GDPR.
Per una gestione trasparente, utilizziamo un sistema di matching che analizza le risposte a domande di screening validate dal Talent Team. Il punteggio ottenuto aiuta a priorizzare le candidature, ma la decisione finale spetta sempre a un recruiter. xrdbqlu Per conoscere i tuoi diritti, consulta la Privacy Policy.
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Fai rispettare gli standard di store, display e flussi operativi
Gestisci il processo di assunzione, onboarding e sviluppo delle risorse
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Background nel management di punti vendita retail
Capacità di creare un clima aziendale sano e produttivo
Assunzione piena della responsabilità sui risultati
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