HR administration specialist (F/M/NB)
h3Mansione /h3 pRandstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca Selezione di professionisti qualificati. /p pPer conto di Trentino Marketing, l’Agenzia del Trentino per il marketing turistico territoriale, impegnata da anni nello sviluppoterritoriale e nella promozione in Italia e nel mondo, siamo alla ricerca di un /p pbHR Administration Specialist (F/M/NB). /b /p pIn vista di una piena autonomia operativa di Trentino Marketing, la società si sta strutturando con tutte le funzioni distaff per garantire la piena operatività a partire da gennaio 2027. /p pLa persona si occuperà degliadempimenti amministrativi legati al intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, garantendo la conformità con lanormativa vigente, le direttive della PAT, il CCNL di riferimento (commercio/terziario) e le procedure aziendali. /p pLa figura risponderà direttamente alla Responsabile dell’area HROrganization e si occuperà di contribuireall’efficace gestione amministrativa dell’intero ciclo “employee journey” dalla fase di assunzione a quella dicessazione. /p pProponiamo un contesto solido, innovativo e marketing oriented e l’inserimento all’interno di un’area di nuovacostituzione a supporto dell’intera azienda. /p pOfferto: /p ul liInserimento in un contesto dinamico in una solida società di sistema della Provincia Autonoma di Trento dedicataalla Promozione turistica territoriale del Trentino /li liL'azienda sostiene la Parità di genere e un ambiente equo e inclusivo, è certificata Family Audit ed ha ilBilancio di sostenibilità /li liUn ambiente professionale qualificato e collaborativo in un’azienda altamente specializzata su crescitaprofessionale e talent acquisition /li liFlessibilità organizzativa e smart working /li liCrescita professionale e piano di formazione annuale /li liSistema MBO, buoni pasto,
coperture assicurative e welfare /li liContratto a tempo indeterminato con una RAL compresa fra 33.000€ e 38.000€ commisurata aseconda dell’esperienza. /li /ul h3Responsabilità /h3 pLa persona ideale possiede una profonda conoscenza della normativa del lavoro e garantisce precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione dei dati sensibili. /p pI seguenti sono gli ambiti di attività: /p ul licorretta applicazione dei CCNL di riferimento e delle normative in materia di Lavoro e sicurezza /li licontrattualistica e pratiche di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione /li liciclo mensile Pay roll tramite il software HR e con il supporto dei consulenti esterni al fine della produzionedelle buste paga /li liadempimenti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi pensione, etc.) /li lipredisposizione e la trasmissione dei modelli annuali (F24, CUD) /li licomunicazioni obbligatorie al Centro per l'Impiego e altre pratiche obbligatorie /li limonitoraggio dei costi del personale e produzione reportistica HR /li lipratiche di: avvio dei tirocini, MBO, welfare e benefit, sicurezza, congedo parentale, malattia, maternità e altreassenze, TFR, fondi di previdenza complementare /li limonitoraggio delle presenze/assenze del personale tramite software assicurando la corretta applicazione delCCNL e del contratto integrativo /li liarchiviazione digitale e la riservatezza dei dati sensibili del personale /li liprestazioni occasionali e contratti di collaborazione /li /ul h3Competenze /h3 pREQUISITI OBBLIGATORI /p ul liLaurea in discipline economiche,
giuridiche o umanistiche (o in alternativa diploma con pluriennalecomprovata esperienza nel ruolo) /li liSolida esperienza nel ruolo di almeno 3/5 anni in società strutturate /li liOttima conoscenza della normativa fiscale, previdenziale, del lavoro e contrattualistica /li liPadronanza dei principali CCNL applicati nel settore di riferimento (commercio/terziario) /li liEsperienza nell'utilizzo di software gestionali per le paghe /li liData mindset: capacità analitiche, di gestione dei budget e reportistica HR /li liDigital mindset: Buona conoscenza di Excel e facilità di utilizzo degli strumenti digitali /li liPrecisione, meticolosità e attenzione ai dettagli /li liCapacità di rispettare le scadenze mensili con elevata affidabilità /li liRiservatezza e sensibilità nella gestione dei dati personali /li liAttitudine al problem solving e alla gestione delle priorità /li /ul pREQUISITI PREFERENZIALI /p pMaster o Corsi di specializzazione in Amministrazione del personale /p pConoscenza delle direttive sulla gestione del personale nel sistema pubblico trentino /p pConoscenza del CCNL commercio/terziario /p pConoscenza e utilizzo del software HR INAZ (o Zucchetti, Factorial) /p pConoscenza di sistemi ERP integrati e strumenti di business intelligence /p pConoscenza della lingua inglese /p pConoscenza di base della gestione degli acquisti e gare nel sistema pubblico trentino e conoscenza di Pitre /p pEsperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nelle trattative con le RSU/RSA /p pIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /p #J-18808-Ljbffr
coperture assicurative e welfare /li liContratto a tempo indeterminato con una RAL compresa fra 33.000€ e 38.000€ commisurata aseconda dell’esperienza. /li /ul h3Responsabilità /h3 pLa persona ideale possiede una profonda conoscenza della normativa del lavoro e garantisce precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione dei dati sensibili. /p pI seguenti sono gli ambiti di attività: /p ul licorretta applicazione dei CCNL di riferimento e delle normative in materia di Lavoro e sicurezza /li licontrattualistica e pratiche di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione /li liciclo mensile Pay roll tramite il software HR e con il supporto dei consulenti esterni al fine della produzionedelle buste paga /li liadempimenti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, fondi pensione, etc.) /li lipredisposizione e la trasmissione dei modelli annuali (F24, CUD) /li licomunicazioni obbligatorie al Centro per l'Impiego e altre pratiche obbligatorie /li limonitoraggio dei costi del personale e produzione reportistica HR /li lipratiche di: avvio dei tirocini, MBO, welfare e benefit, sicurezza, congedo parentale, malattia, maternità e altreassenze, TFR, fondi di previdenza complementare /li limonitoraggio delle presenze/assenze del personale tramite software assicurando la corretta applicazione delCCNL e del contratto integrativo /li liarchiviazione digitale e la riservatezza dei dati sensibili del personale /li liprestazioni occasionali e contratti di collaborazione /li /ul h3Competenze /h3 pREQUISITI OBBLIGATORI /p ul liLaurea in discipline economiche,
giuridiche o umanistiche (o in alternativa diploma con pluriennalecomprovata esperienza nel ruolo) /li liSolida esperienza nel ruolo di almeno 3/5 anni in società strutturate /li liOttima conoscenza della normativa fiscale, previdenziale, del lavoro e contrattualistica /li liPadronanza dei principali CCNL applicati nel settore di riferimento (commercio/terziario) /li liEsperienza nell'utilizzo di software gestionali per le paghe /li liData mindset: capacità analitiche, di gestione dei budget e reportistica HR /li liDigital mindset: Buona conoscenza di Excel e facilità di utilizzo degli strumenti digitali /li liPrecisione, meticolosità e attenzione ai dettagli /li liCapacità di rispettare le scadenze mensili con elevata affidabilità /li liRiservatezza e sensibilità nella gestione dei dati personali /li liAttitudine al problem solving e alla gestione delle priorità /li /ul pREQUISITI PREFERENZIALI /p pMaster o Corsi di specializzazione in Amministrazione del personale /p pConoscenza delle direttive sulla gestione del personale nel sistema pubblico trentino /p pConoscenza del CCNL commercio/terziario /p pConoscenza e utilizzo del software HR INAZ (o Zucchetti, Factorial) /p pConoscenza di sistemi ERP integrati e strumenti di business intelligence /p pConoscenza della lingua inglese /p pConoscenza di base della gestione degli acquisti e gare nel sistema pubblico trentino e conoscenza di Pitre /p pEsperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nelle trattative con le RSU/RSA /p pIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /p #J-18808-Ljbffr