Hr Compensation E Benefit
pMAW . Divisione Search Selection, Polo di Bergamo /p pricerca per azienda cliente operante nel settore logistico una figura di bHR Compensation Benefit Specialist /b. /p pLa risorsa, inserita all’interno della Direzione HR, si occuperà della gestione dei processi di amministrazione del personale, Compensation Benefit per l'azienda e le società del gruppo. /p h3Principali responsabilità: /h3 pAnalisi e armonizzazione retributiva dei pacchetti Compensation Benefit delle società acquisite, garantendo equità interna e controllo dei costi. /p pGestione delle transizioni contrattuali e dei CCNL, con particolare riferimento all’adeguamento dei livelli, alla gestione dei superminimi e alla predisposizione delle lettere di assunzione. /p pDefinizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di incentivazione variabile, MBO, premi di risultato e KPI. /p pCoordinamento delle attività di migrazione dei dati HR sui sistemi gestionali. /p pGestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, assicurando accuratezza e aggiornamento dei dati. /p pGestione degli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e assistenza sanitaria integrativa.
/p pSupporto alla Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, nel rispetto della normativa giuslavoristica. /p h3Requisiti richiesti: /h3 pLaurea in Economia o discipline affini, con solide competenze in diritto del lavoro. /p pEsperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, nell’ambito dell’amministrazione del personale, maturata in aziende mediamente strutturate. /p pConoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure connesse alla gestione del contenzioso. /p pConoscenza del Pacchetto Office, Excel in particolare; /p pLa conoscenza di Zucchetti costituisce un plus. /p pDisponibilità a brevi trasferte presso le filiali del gruppo nel Nord Italia. /p pCapacità di ascolto, riservatezza e precisione. /p pInserimento diretto in azienda; /p pRAL indicativa compresa tra € 35.000 e € 40.000, commisurata alle competenze maturate; /p pBenefit: ticket restaurant; welfare aziendale, possibilità di lavoro da remoto. /p h3Sede di lavoro: /h3 pzona Telgate (BG). /p h3Orario di lavoro: /h3 pFull-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00, con flessibilità oraria /p #J-18808-Ljbffr
/p pSupporto alla Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, nel rispetto della normativa giuslavoristica. /p h3Requisiti richiesti: /h3 pLaurea in Economia o discipline affini, con solide competenze in diritto del lavoro. /p pEsperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, nell’ambito dell’amministrazione del personale, maturata in aziende mediamente strutturate. /p pConoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure connesse alla gestione del contenzioso. /p pConoscenza del Pacchetto Office, Excel in particolare; /p pLa conoscenza di Zucchetti costituisce un plus. /p pDisponibilità a brevi trasferte presso le filiali del gruppo nel Nord Italia. /p pCapacità di ascolto, riservatezza e precisione. /p pInserimento diretto in azienda; /p pRAL indicativa compresa tra € 35.000 e € 40.000, commisurata alle competenze maturate; /p pBenefit: ticket restaurant; welfare aziendale, possibilità di lavoro da remoto. /p h3Sede di lavoro: /h3 pzona Telgate (BG). /p h3Orario di lavoro: /h3 pFull-time, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00, con flessibilità oraria /p #J-18808-Ljbffr