Hr Business Partner
Riferimento: JN- Pubblicato il: Luogo: Milano e provincia, Italia, ITSalario: 50000 - 60000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageSettore: Human ResourcesSettore/Ruolo: HR Business PartnerSettore: Financial ServicesDove: Milano e provinciaTipo di contratto: IndeterminatoNome del consulente: Federica ScrignaNumero dellofferta: JN- Contributo a progetti HR strategici con impatto reale sull'organizzazione.
Crescita in un contesto internazionale con forte esposizione al business.
Azienda Azienda operante nel settore dei servizi finanziari con sede a Milano e inserita all'interno di ampio gruppo internazionale. Opportunità Responsabilità: Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation.
Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone.
Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention.
Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione delle problematiche disciplinari, nel rispetto della normativa vigente.
Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale.
Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR.Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR.Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description.
Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo.
Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia: Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane, e conoscenza del CCNL CommercioConoscenza dei processi di Compensation & Benefits.
Familiarità con tematiche di salute, sicurezza e benessere organizzativo.
Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare.
Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion.
Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Completa l'offertaPossibilità di sviluppo e crescita in ambiente internazionale e dinamico.
Collaborazione diretta con il management aziendale.
Possibilità di contribuire attivamente all'evoluzione organizzativa e culturale della società.
Retribuzione annua lorda compresa tra 50.000 e 60.000 EUROTicket restaurant inclusi tra i benefit aziendali.
Sede di lavoro:
MilanoModalità di lavoro ibrida ( smart working 50%)Se questa opportunità ti interessa, puoi presentare la candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Crescita in un contesto internazionale con forte esposizione al business.
Azienda Azienda operante nel settore dei servizi finanziari con sede a Milano e inserita all'interno di ampio gruppo internazionale. Opportunità Responsabilità: Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation.
Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone.
Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention.
Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione delle problematiche disciplinari, nel rispetto della normativa vigente.
Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale.
Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR.Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR.Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description.
Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo.
Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia: Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane, e conoscenza del CCNL CommercioConoscenza dei processi di Compensation & Benefits.
Familiarità con tematiche di salute, sicurezza e benessere organizzativo.
Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare.
Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion.
Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Completa l'offertaPossibilità di sviluppo e crescita in ambiente internazionale e dinamico.
Collaborazione diretta con il management aziendale.
Possibilità di contribuire attivamente all'evoluzione organizzativa e culturale della società.
Retribuzione annua lorda compresa tra 50.000 e 60.000 EUROTicket restaurant inclusi tra i benefit aziendali.
Sede di lavoro:
MilanoModalità di lavoro ibrida ( smart working 50%)Se questa opportunità ti interessa, puoi presentare la candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.