vice responsabile area crediti
Per azienda cliente stiamo selezionando un VICE RESPONSABILE AREA CREDITI chebrQualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.brriportando al Responsabile si occuperà di affiancarlo pressobrla sede di Mestre, con l’obiettivo di acquisire progressivamente, maggiore responsabilità.brResponsabilitàbrLa figura si occuperà delle seguenti attività:br• Analisi della solvibilità e dei rischi creditizi delle imprese richiedenti.;br• Supporto al responsabile nell’analisi e gestione delle operazioni di finanziamento;br• Implementazione di nuove logiche operative per ottimizzare i processi di valutazione e gestione delbrcredito, proiezioni economiche tramite modellizzazione e forecasting.br• Partecipazione attiva alla definizione di strategie di miglioramento operativo;br• Controllo delle performance e redazione di report per il monitoraggio del portafoglio crediti;br• Monitoraggio e verifica pratiche di riassicurazione MCC tramite Fondo Centrale di Garanzia.brProfilobrVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisitibrProvenienza dal mondo bancario con almeno 2/3 anni nel ruolo e settorebresperienza maturata nella gestione del credito;brIn particolare: Prodotti bancari; -Analisi di garanzie e bilanci; -Documentazione contabile, -Sistemi di valutazione crediti. -Normativa in ambito compliance e antiriciclaggio.brCapacità di analisi finanziaria, una conoscenzabrapprofondita della contabilità e delle normative legalibrcompletano il profilo: una spiccata attenzione ai dettagli, abilità nel problem solving e unabrnaturale predisposizione al lavoro di squadra.brsi offrebrbuoni pasto, premiobrCCNL commerciobrRAL60-65Kbr«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).brL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xjncmbx L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»br