Responsabili selezione personale
Per nostro cliente
Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente
Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.
Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.
Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.
Analizzare KPI HR e dati organizzativi.
Competenze ed esperienza
Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.
Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.
Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.
Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.
Resistente orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.
Ottima opportunità di carriera.
Retribuzione annua lorda compresa tra 54.000 EUR e 66.000 EUR.
Auto aziendale.
Riportando direttamente alla Direzione Aziendale, l'HR Manager contribuirà alla definizione delle strategie organizzative del Gruppo, accompagnando la crescita aziendale attraverso la progettazione e l'implementazione delle migliori pratiche in ambito People Management. Disegnare e strutturare la funzione Risorse Umane a livello di Gruppo.
Definire processi, procedure e policy HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
Supportare il management nelle scelte organizzative e nei processi decisionali relativi alle persone.
Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo.
Garantire l'allineamento delle pratiche HR tra le diverse sedi.
Supervisionare le attività di amministrazione del personale e payroll.
Assicurare la corretta applicazione della normativa giuslavoristica e delle procedure aziendali.
Garantire la corretta gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente
Definire strategie di attraction e recruiting coerenti con i piani di crescita aziendale.
Collaborare con partner esterni e società di ricerca e selezione.
Supportare il management nell'individuazione dei migliori talenti per il Gruppo.
Analizzare KPI HR e dati organizzativi.
Competenze ed esperienza
Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, Responsabile del Personale o HR Business Partner.
Solida conoscenza dei processi HR: amministrazione del personale, organizzazione, recruiting e people management.
Esperienza nella creazione o strutturazione di processi e funzioni HR.
Ottime capacità di relazione con stakeholder interni e management.
Resistente orientamento ai risultati, autonomia decisionale e approccio pragmatico.
Ottima opportunità di carriera.
Retribuzione annua lorda compresa tra 54.000 EUR e 66.000 EUR.
Auto aziendale.