Responsabile Marketing
DD è nata nel 2014 come Digital Dictionary e oggi è una S.P. A. (DD) con una missione ambiziosa: migliorare le relazioni fra persone e imprese, cambiando il modo in cui le persone apprendono e le imprese evolvono. Puntiamo ad essere il miglior player italiano nel mercato dell'Ed Tech e il miglior partner per sviluppare strategie di Employer Branding e Learning Community.Per guidare la prossima fase di crescita ed espansione sul mercato siamo alla ricerca di un/a Head of Marketing & Product Strategy. La risorsa coordinerà le attività di posizionamento del brand e definirà le strategie di lancio dell'offerta dei servizi aziendali.Cerchiamo un profilo capace di dare una forma alla messa a terra della nostra visione!Cosa farai (le tue responsabilità principali): definire e presidiare la Value Proposition e la narrazione di DD per il mercato B2 B e corporate in allineamento con il Board e la strategia aziendale.supervisionare le attività di content strategy, thought leadership, eventi e pubbliche relazioni per rafforzare l'autorevolezza del brand nel settore della trasformazione digitale.analizzare i trend del mercato Ed Tech e i principali player di mercato per definire, in accordo con il board aziendale, le caratteristiche evolutive di Tentacle, tecnologia di punta di DD.tradurre l'offerta metodologica e tecnologica di DD in messaggi commerciali chiari,
ad alto impatto e orientati al valore percepito dal cliente.collaborare con l'area Sales e i team operativi per strutturare i materiali di supporto alla vendita e pianificare i lanci di nuovi servizi/soluzioni.strutturare e lanciare il partner program per Tentaclepianificare l’espansione nei mercati europei di Tentacle previsto per il 2028pianificare e allocare il budget di marketing per massimizzare la generazione di lead qualificati (MQL/SQL).organizzare gli eventi interni di DD, in accordo con il reparto salesorganizzare la presenza di DD agli eventi esterni di settore, in accordo con il reparto salesmonitorare i premi di settore e supportare la candidatura di DD a quelli più rilevanti, in accordo con il reparto salesmonitorare e ottimizzare costantemente le performance dell'intero funnel di acquisizione e conversion attraverso KPI primari (CAC, LTV, ROI delle campagne, Conversion Rate) Cosa cerchiamo (i requisiti principali): esperienza: 8–10 anni in ruoli di responsabilità marketing in realtà B2 B, agenzie di consulenza digitale, scale-up tecnologiche o contesti servizi ad alto tasso di innovazione.Product Marketing: capacità di confezionare ed esporre prodotti/servizi complessi per decision-maker aziendali (HR, C-Level, Marketing Director).Growth & Performance: padronanza degli strumenti di marketing automation, CRM (es. Hub Spot/Salesforce), web analytics e architettura di campagne multi-canale.Data-Driven mindset:
solida capacità di interpretare dati e metriche per prendere decisioni strategiche tempestive.visione integrata: capacità di muoversi agevolmente tra la strategia e la concretezza dell'esecuzione tattica.esperienza con modelli di business Saa S/Subscription: familiarità con le metriche avanzate della recurring revenue (MRR/ARR, Churn Rate, NRR) applicate a servizi digitali o academy aziendali.network & esposizione nel settore Ed Tech/HR-Tech: conoscenza diretta delle dinamiche del mercato della formazione corporate, dell'employer branding e delle logiche B2 B rivolte ai HR Director e C-Level.track record di lancio prodotti B2 B: aver guidato con successo la strategia di Go-To-Market per il lancio di nuove piattaforme, servizi o prodotti di consulenza/formazione digitale. strategia : opportunità di guidare il posizionamento di una realtà di riferimento nel settore Ed Tech con un budget dedicato flessibilità: un modello di lavoro basato su fiducia, autonomia e responsabilizzazione che prevede uno Smart Working con 2 giorni/settimana di presenza in ufficio a Milano (per il primo periodo di onboarding è richiesta la presenza in ufficio di almeno 3/4 giorni a settimana). mentoring: lavorerai a stretto contatto con il CEO, coordinando professionisti Senior per accelerare le tue competenze strategiche e analitiche. atmosfera dinamico: un contesto innovativo dove la tua iniziativa è attesa, ascoltata e premiata. contratto: indeterminato, RAL 50.000 - 60.000 sulla base della seniority ed esperienza a cui si potrà legare un bonus per il raggiungimento di obiettivi di ruolo e aziendali. Ticket e pacchetto welfare completano l’offerta di lavoro #J-18808-Ljbffr
ad alto impatto e orientati al valore percepito dal cliente.collaborare con l'area Sales e i team operativi per strutturare i materiali di supporto alla vendita e pianificare i lanci di nuovi servizi/soluzioni.strutturare e lanciare il partner program per Tentaclepianificare l’espansione nei mercati europei di Tentacle previsto per il 2028pianificare e allocare il budget di marketing per massimizzare la generazione di lead qualificati (MQL/SQL).organizzare gli eventi interni di DD, in accordo con il reparto salesorganizzare la presenza di DD agli eventi esterni di settore, in accordo con il reparto salesmonitorare i premi di settore e supportare la candidatura di DD a quelli più rilevanti, in accordo con il reparto salesmonitorare e ottimizzare costantemente le performance dell'intero funnel di acquisizione e conversion attraverso KPI primari (CAC, LTV, ROI delle campagne, Conversion Rate) Cosa cerchiamo (i requisiti principali): esperienza: 8–10 anni in ruoli di responsabilità marketing in realtà B2 B, agenzie di consulenza digitale, scale-up tecnologiche o contesti servizi ad alto tasso di innovazione.Product Marketing: capacità di confezionare ed esporre prodotti/servizi complessi per decision-maker aziendali (HR, C-Level, Marketing Director).Growth & Performance: padronanza degli strumenti di marketing automation, CRM (es. Hub Spot/Salesforce), web analytics e architettura di campagne multi-canale.Data-Driven mindset:
solida capacità di interpretare dati e metriche per prendere decisioni strategiche tempestive.visione integrata: capacità di muoversi agevolmente tra la strategia e la concretezza dell'esecuzione tattica.esperienza con modelli di business Saa S/Subscription: familiarità con le metriche avanzate della recurring revenue (MRR/ARR, Churn Rate, NRR) applicate a servizi digitali o academy aziendali.network & esposizione nel settore Ed Tech/HR-Tech: conoscenza diretta delle dinamiche del mercato della formazione corporate, dell'employer branding e delle logiche B2 B rivolte ai HR Director e C-Level.track record di lancio prodotti B2 B: aver guidato con successo la strategia di Go-To-Market per il lancio di nuove piattaforme, servizi o prodotti di consulenza/formazione digitale. strategia : opportunità di guidare il posizionamento di una realtà di riferimento nel settore Ed Tech con un budget dedicato flessibilità: un modello di lavoro basato su fiducia, autonomia e responsabilizzazione che prevede uno Smart Working con 2 giorni/settimana di presenza in ufficio a Milano (per il primo periodo di onboarding è richiesta la presenza in ufficio di almeno 3/4 giorni a settimana). mentoring: lavorerai a stretto contatto con il CEO, coordinando professionisti Senior per accelerare le tue competenze strategiche e analitiche. atmosfera dinamico: un contesto innovativo dove la tua iniziativa è attesa, ascoltata e premiata. contratto: indeterminato, RAL 50.000 - 60.000 sulla base della seniority ed esperienza a cui si potrà legare un bonus per il raggiungimento di obiettivi di ruolo e aziendali. Ticket e pacchetto welfare completano l’offerta di lavoro #J-18808-Ljbffr