Project Manager SAP HR
Aubay è una società di consulenza direzionale e ICT, quotata al mercato NYSE Euronext di Parigi.
La nostra Proposta:
Siamo alla ricerca di un* SAP HR Project Manager con consolidata esperienza nella gestione di progetti SAP in ambito Human Resources e una solida conoscenza delle soluzioni SAP HCM, SAP SuccessFactors ed Employee Central (EC).
Entrando a far parte del nostro team, la persona selezionata sarà coinvolta nella governance di progettualità strategiche, supportando un'importante iniziativa di trasformazione e digitalizzazione dei processi Human Resources e seguendo parallelamente ulteriori progetti SAP in ambito HR.
La figura opererà su più iniziative contemporaneamente, coordinando attività progettuali, stakeholder e team coinvolti, con una distribuzione delle attività che potrà variare in funzione delle priorità di business e delle esigenze progettuali.
La persona selezionata agirà come punto di riferimento per clienti, stakeholder e team di delivery, garantendo la corretta gestione di tempi, costi, qualità e risorse coinvolte nei progetti.
Requisiti:
- Esperienza di almeno 5 anni nella gestione di progetti SAP HR
- Esperienza consolidata in ambito SAP HR/HCM e nelle soluzioni SAP SuccessFactors
- Conoscenza dei principali processi HR end-to-end (amministrazione del personale, organizational management, talent management, recruiting, performance, compensation e processi core HR)
- Esperienza nella gestione di clienti e stakeholder business
- Capacità di pianificazione e controllo di tempi, costi, budget e avanzamento progettuale
- Esperienza nel coordinamento di team funzionali e tecnici distribuiti
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
Attività Principali:
- Gestire progettualità SAP HR garantendo il raggiungimento degli obiettivi di tempi, costi e qualità
- Coordinare iniziative di trasformazione digitale in ambito Human Resources
- Pianificare attività, milestone e allocazione delle risorse in funzione delle priorità progettuali
- Gestire il rapporto con clienti e stakeholder, assicurando un costante allineamento sugli obiettivi di progetto
- Coordinare team funzionali e tecnici SAP HR coinvolti nelle iniziative
- Monitorare budget, avanzamento, rischi e criticità, definendo le opportune azioni correttive
- Supportare le fasi di analisi dei requisiti, disegno della soluzione, test e go-live
- Favorire l'allineamento tra esigenze di business e soluzioni SAP HR implementate
- Predisporre reportistica periodica e presentazioni per il management e i referenti di business
- Supportare le attività di governance e miglioramento continuo dei processi HR digitali
Modalità Operativa:
Attività svolta in modalità mista con possibilità di lavoro da remoto e presenza presso le sedi del cliente in base alle necessità progettuali.
Contratto e Compenso:
Inserimento a tempo indeterminato. RAL indicativa compresa tra 45.000 € e 55.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Iter di Selezione:
Il processo di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo con il team HR, seguito da un approfondimento tecnico e manageriale.
Ai sensi della normativa vigente, l'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
La nostra Proposta:
Siamo alla ricerca di un* SAP HR Project Manager con consolidata esperienza nella gestione di progetti SAP in ambito Human Resources e una solida conoscenza delle soluzioni SAP HCM, SAP SuccessFactors ed Employee Central (EC).
Entrando a far parte del nostro team, la persona selezionata sarà coinvolta nella governance di progettualità strategiche, supportando un'importante iniziativa di trasformazione e digitalizzazione dei processi Human Resources e seguendo parallelamente ulteriori progetti SAP in ambito HR.
La figura opererà su più iniziative contemporaneamente, coordinando attività progettuali, stakeholder e team coinvolti, con una distribuzione delle attività che potrà variare in funzione delle priorità di business e delle esigenze progettuali.
La persona selezionata agirà come punto di riferimento per clienti, stakeholder e team di delivery, garantendo la corretta gestione di tempi, costi, qualità e risorse coinvolte nei progetti.
Requisiti:
- Esperienza di almeno 5 anni nella gestione di progetti SAP HR
- Esperienza consolidata in ambito SAP HR/HCM e nelle soluzioni SAP SuccessFactors
- Conoscenza dei principali processi HR end-to-end (amministrazione del personale, organizational management, talent management, recruiting, performance, compensation e processi core HR)
- Esperienza nella gestione di clienti e stakeholder business
- Capacità di pianificazione e controllo di tempi, costi, budget e avanzamento progettuale
- Esperienza nel coordinamento di team funzionali e tecnici distribuiti
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
Attività Principali:
- Gestire progettualità SAP HR garantendo il raggiungimento degli obiettivi di tempi, costi e qualità
- Coordinare iniziative di trasformazione digitale in ambito Human Resources
- Pianificare attività, milestone e allocazione delle risorse in funzione delle priorità progettuali
- Gestire il rapporto con clienti e stakeholder, assicurando un costante allineamento sugli obiettivi di progetto
- Coordinare team funzionali e tecnici SAP HR coinvolti nelle iniziative
- Monitorare budget, avanzamento, rischi e criticità, definendo le opportune azioni correttive
- Supportare le fasi di analisi dei requisiti, disegno della soluzione, test e go-live
- Favorire l'allineamento tra esigenze di business e soluzioni SAP HR implementate
- Predisporre reportistica periodica e presentazioni per il management e i referenti di business
- Supportare le attività di governance e miglioramento continuo dei processi HR digitali
Modalità Operativa:
Attività svolta in modalità mista con possibilità di lavoro da remoto e presenza presso le sedi del cliente in base alle necessità progettuali.
Contratto e Compenso:
Inserimento a tempo indeterminato. RAL indicativa compresa tra 45.000 € e 55.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Iter di Selezione:
Il processo di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo con il team HR, seguito da un approfondimento tecnico e manageriale.
Ai sensi della normativa vigente, l'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).